В то время, как 90% людей считают, что корпоративная культура | BrandSiders

В то время, как 90% людей считают, что корпоративная культура важнее заработной платы, 81% кандидатов предпочитают компании с EVP (предложение ценностей для сотрудников). Cегодня мы расскажем, что это такое и вдохновимся примерами.

EVP (Employee Value Proposition) является убедительным ответом на вопрос “Почему я должен работать в вашей компании, а не где-то еще? Что это значит для меня?”. Ведь гораздо легче привлечь больше претендентов нужного вам типа и большему соответствию вашей культуре, когда вы сможете представить им реальную причину. В результате подход с применением EVP упрощает и сокращает расходы на поиск персонала, уменьшает текучесть кадров и способствует повышению производительности.

Приведем для примера несколько цитат из EVP от известных TECH-компаний.

Google: “Нет определенного понятия - кто такой Googler. Мы всегда ищем людей, которые могут привнести новые перспективы и жизненный опыт в наши команды. Если вы ищете место, где оценят ваше любопытство, страсть и желание учиться, если вы ищете коллег, которые готовы принять новые вызовы в команде, то вы - будущий Googler!”

Shopify: «Мы Shopify. Наша миссия состоит в том, чтобы делать коммерцию лучше для всех. Но мы не место работы для всех. Мы преуспеваем в изменениях, работаем на доверии и используем различные взгляды людей в нашей команде. Мы решаем проблемы быстрыми темпами. Короче говоря, мы справляемся с дерьмом».

HubSpot: «Мы стремимся создать инклюзивную культуру, в которой сотрудники могут максимально реализовывать свои возможности. Отзывы, исследования и наши собственные сотрудники показывают, что лучший способ достичь этого – проявить гибкость. Баланс между работой и личной жизнью укрепляет доверие к нашей компании, гибкость лежит в основе наших преимуществ и культуры – от планирования семьи до финансового планирования».