Bootcamp Школы менеджмента Стратоплан

2023-02-13 14:40:45 Открыть/Комментировать

2023-02-12 10:19:00 Открыть/Комментировать

2023-02-10 15:28:19 Перезагрузка 3D. Личная, карьерная, командная

Почему вам нужно быть на конференции TRANSITION CONF'23

В сердце одной из самых динамичных столиц Европы, между площадью Маркиза де Помбала и Авенида да Либердаде, в одном из элегантнейших торговых центров Лиссабона, недалеко от культурных и исторических центров, красивых, роскошных парков и тропических городских садов расположился отель EPIC SANA Marquês.

Да-да, именно в этом прекрасном месте мы с коллегами из YOLOacademy запланировали масштабную офлайн-конференцию TRANSITION CONF'23 этой весной, 17-19 марта.

Подарите себе продуктивные и очень полезные выходные. Вас ждет 3 дня полного погружения в себя, свое развитие, карьеру и бизнес. Без отвлечений, домашних дел и рабочих будней. Только вы, море и хорошая компания хороших людей.

Про что будем говорить? Темы конференции:

Тема 1: Почему все совсем не так и что для нас на самом деле важно?
Тема 2: Перезагрузка 3D. Личная, карьерная, командная.
Тема 3: Как понять, почему мой бизнес не растет так, как мне бы хотелось? Типичные ограничения в бизнесе и как их быстро преодолевать.
Тема 4: Долговременная стратегия в своем бизнесе/проекте.
Тема 5: Референс поинт в бизнес,: или от чего зависит ощущение основателя и СЕО?
Тема 6: Релокация. Как не потратить все силы.
Тема 7: Стартапы внутри корпораций.
Панельная дискуссия + Q&A
Тематический вечер: «Развитие бизнеса и ресурс СЕО»

А еще мы запланировали для вас вечерние посиделки с тренерами и организаторами конференции, во время которых вы сможете пообщаться с опытными коллегами и получить ответы на свои вопросы (которые вас мучили, но вам было некому их задать).

Если у вас остались вопросы или вы хотите больше узнать о месте проведения конференции, спикерах и темах, приходите на Опендей сегодня:

10 февраля в 13:00 по Лиссабону/15:00 по Киеву/16:00 по МСК, пройдет онлайн-презентация конференции TRANSITION CONF’23.

В эту пятницу у нас официальная презентация места проведения конференции!
А еще знакомство с новыми, очень крутыми спикерами

Трансляция будет тут:



И обязательно подпишитесь на телеграм-канал конференции, чтобы не пропускать важные новости.

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан» Открыть/Комментировать

2023-02-10 15:28:18 Открыть/Комментировать

2023-02-10 11:54:18 Начали первую трехдневку "Школы технического директора". Стартуем со стратегии и инструментов оценки своего состояния и ресурса. Открыть/Комментировать

2023-02-09 16:50:41 Приветствуем, коллеги!

Вчера мы провели замечательный эфир «CEO: дорога к жизни»:



- Три проблемы фаундеров: непонимание своих потребностей, непрояснение с партнерами, неумение присваивать опыт.
- Почему СЕО выгорают: в чем это выражается, как с этим справиться и где найти выход из тупика.
- В чем ошибки СЕО: как стратегические ошибки директора влияют на компанию в целом и почему это может плохо закончиться

А теперь мы немного засыпем вас предложениями:

1. Конференция TransitionCONF`23: 17-19 марта пройдет масштабная живая конференция TransitionCONF`23. Место встречи: Лиссабон, Португалия. Что будет:

— 3 дня про ресурс, цели, работу в новых условиях
— 10+ спикеров — экспертов в своих нишах
— Практические инструменты для работы и жизни в нестабильной среде
— 2 дня докладов/панельных дискуссий/разборов. 3 день — стратегическая сессия.

Новости, полезная информация, активности и все самое интересное по поводу конференции по-прежнему в телеграм-канале конференции.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе.

2. Правильный СЕО: программа о том, как стать эффективным с точки зрения бизнеса, но не потерять при этом себя. Встретиться с собой в бизнесе и, учитывая свои собственные потребности, научиться делать дело так, чтобы и оно росло, и людям было в кайф, и тебя самого все это радовало.

Анонс курса и старт регистрации появятся в этом телеграм-канале.

3. Полезный HR: это курс про то, как из «девочки, которая наряжает ёлку» стать правой рукой руководителя. Как перестать пытаться всех спасти, ведь «как же они не понимают»… Как научиться работать с бизнесом, с тимлидами и инженерами так, чтобы они воспринимали тебя не как надоедливую «хрюшу», а относились с уважением и внимательно слушали то, что ты предлагаешь.

Вся информация по курсу «Полезный HR» также будет в этом телеграм-канале. Открыть/Комментировать

2023-02-09 16:50:37 Открыть/Комментировать

2023-02-08 13:24:51 Как СЕО оказываются в тупике?

Сегодня эфир «CEO: дорога к жизни» в 16:00 Киев (17:00 МСК)

Как СЕО оказываются в тупике? Казалось бы, генеральный директор. Почет и уважение, но нет, ему тоже непросто. Причин для этого несколько:

Во-первых, ты как директор отвечаешь за все. В компании может быть много людей, но если что-то пошло не так, крайний всегда ты. Ведь это твоя репутация и тебе за это отвечать. И чем больше людей, тем сложнее. Поэтому уровень стресса, в котором живет директор, все время возрастает.

Вторая причина — это отсутствие прозрачности. Внизу не всегда понимают, почему ты принимаешь те или иные решения. У людей, как правило, присутствует свое мнение и недовольство, перерастающее в претензии «почему так, а не эдак». И ты, в свою очередь, также постоянно испытываешь недовольство по отношению если не ко всему, то к части своего коллектива точно.

Третье — свои проблемы обычно не с кем разделить. Ты находишься в экзистенциальном одиночестве, потому что сотрудники тебя не поймут. У вас, как минимум, будет межролевой конфликт. Коллеги, директора — все они летают по своим орбитам, с ними ты редко встречаешься. У друзей также не спросишь совета, они не смогут разделить с тобой профессиональные трудности, потому что сами их никогда не испытывали.

Что будет, если долго во всем этом вариться? Рано или поздно силы могут иссякнуть. Дальше мы наблюдаем два типа директоров: первые совсем затухают и начинают сопротивляться изменениям, гасить энергию под собой. У вторых, наоборот, нарастает невроз, и они на этом неврозе пытаются чего-то добиться, что-то решить и изменить. Но в итоге загоняют себя в проблемы еще глубже.

Что с этим делать и какие могут быть пути выхода из такого тупика для СЕО — об этом мы хотели поговорить на предстоящем эфире. Приходите сегодня в 16:00 Киев (17:00 МСК), мы как раз будем говорить о том, что делать, если вы генеральный директор и чувствуете, что дальше непонятно куда двигаться, а прямо здесь не очень хорошо.

Если вы не директор, но наблюдаете своего директора со стороны и вам кажется, что ему нехорошо, тоже приходите — мы будем говорить, как помочь своему руководителю выйти из непростой ситуации, в которой он оказался.

Приходите, будем рады, что вы проведете с нами час эфира. Возможно, это будет именно тот час, которого вам не хватает, чтобы подумать про себя.

Сегодня в 16:00 Киев (17:00 МСК) открытое мероприятие «CEO: дорога к жизни».

Зарегистрироваться на вебинар: https://stratoplan-school.com/events/road-to-life/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан» Открыть/Комментировать

2023-02-08 13:24:47 Открыть/Комментировать

2023-02-07 17:04:08 Приветствуем, коллеги!

А вы знали, что уровень счастья директоров напрямую влияет на сотрудников?

Исследование, проведенное среди более чем 540 участников, показало, что лидеры компании оказывают непосредственное влияние на своих подчиненных.

Оказалось, что сотрудники чувствуют себя более преданными компании, когда видят в своих лидерах такие черты, как самосознание, прозрачность отношений, аффективная привязанность к организации, осознанность, внутренняя моральная перспектива и сбалансированность.

А что мы наблюдаем сейчас? Почему процент выгорания среди СЕО существенно выше, чем среди тимлидов и рядового персонала?

Все дело в том, что, как правило, CEO — крайний за все. Если в компании кто-то накосячил, это все равно дойдет до CEO, потому что репутация компании — это он. Быть крайним за все — значит постоянно находиться в состоянии глубокого стресса.

При этом в компании все недовольны своим генеральным директором. Быстро проведена релокация сотрудников, чтобы все были в безопасности — и что? «Куда нас релоцировали? В какую-то дыру!» Крайний за все, и тобой все недовольны? Ок…

Свои трудности и проблемы директору разделить не с кем. Подчиненные — не те, кто тебя искренне поймет, они ждут от тебя другого. А у друзей своих проблем хватает.

Если узнали себя, приходите 8 февраля в 16:00 Киев (17:00 МСК) на открытое мероприятие «CEO: дорога к жизни».

Мы поговорим про:

- Признаки компаний с выгорающими СЕО
- Два важных компонента, фокусируясь на которых можно по-другому выстроить свою работу директора
- То, как оценить собственный ресурс и скорректировать ожидания от себя
- План действий: как прийти из текущей реальности туда, куда вам действительно хочется

У вас будет время подумать про себя. За один час вы вряд ли станете другим CEO, но точно сделаете первый шаг в нужном ВАМ направлении.

Если вы не директор, но вас не устраивает состояние вашего директора, приходите — поговорим, что делать и в этом случае. Это ваш шанс стать действительно полезным компании.

8 февраля в 16:00 Киев (17:00 МСК) ждем вас на открытое мероприятие «CEO: дорога к жизни».

Регистрация: https://stratoplan-school.com/events/road-to-life/

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан» Открыть/Комментировать