Авито Работа

2023-03-31 18:02:13 Сотрудник нужен как можно скорее, а все кандидаты мнутся и не могут дать ответ, когда смогут начать работать. Было?

Приглашайте на собеседование только тех, у кого есть зелёный бейдж «Могу выйти завтра». Для этого настройте одноимённый фильтр на Авито Работе Открыть/Комментировать

2023-03-29 17:01:52 Как посчитать, во сколько вам обходится подбор одного сотрудника? Используйте формулу

Например, вы хотите узнать стоимость подбора одного менеджера по продажам за последние полгода. Во внутренних расходах будем учитывать затраты на рекрутёров в течение шести месяцев: зарплату, премии, страховку и стоимость курсов для повышения квалификации. А также административные издержки: аренду офиса и стоимость компьютеров, которые вы предоставляете сотрудникам.

Добавим к ним внешние расходы: затраты на размещение и продвижение вакансий на Авито Работе, в соцсетях. И расходы на ярмарки вакансий, если такие были: аренда стенда, оформление стойки, буклеты.

Поделим на количество всех сотрудников, нанятых в течение полугода. Считаем людей, которые успешно присоединились к команде, и не забываем про новеньких, которые не прошли испытательный и уволились.

Такие расчёты помогут оценить бюджет и процесс подбора сотрудников в целом. А ещё сравнить показатели в разных отделах и за разные периоды времени, чтобы выявить закономерность и оптимизировать процессы.

Какие HR-формулы разберём в следующий раз? Оставляйте запрос в комментариях Открыть/Комментировать

2023-03-27 17:01:33 Чтобы при подборе массового персонала не проводить часовые собеседования, попробуйте метод быстрого интервью.

1. Разделите кандидатов на три группы по 15–20 человек и пригласите на общие встречи. На каждую уйдёт по три часа в день.

2. Сначала расскажите об условиях работы и ответьте на вопросы соискателей. Лучше честно и не скрывая сложности — так неподходящее кандидаты сразу отсеются.

3. Затем попросите соискателей пройти тест на необходимые навыки. Например, на компьютерную грамотность, если это сотрудники сall-центра. После теста сделайте перерыв на полчаса: кандидаты отдохнут, а у вас будет возможность оценить результаты.

4. Проведите личные собеседования по 5–12 минут. Задавайте только важные для вас вопросы: например, связанные с ценностями сотрудника или навыками, которые нужны для работы.

5. После собеседования возьмите минутную паузу и сразу примите решение. Передайте его в HR-отдел, чтобы на следующий день коллеги обзвонили кандидатов и пригласили на работу тех, кто прошёл отбор.

Ставьте , если попробуете новый метод. А если уже работали по нему — поделитесь опытом и расскажите, кого нанимали. Открыть/Комментировать

2023-03-24 13:00:22 Как часто собеседуете суперменов, которые спасли компанию от краха, перевыполнили KPI в 10 раз, идеально сделали работу за себя, коллегу и даже своего руководителя… Но которых почему-то уволили?

Пишите, сколько таких соискателей было в вашей жизни и какие небылицы вы слышали

И не забывайте: узнать сказочника можно и по резюме. Выбирайте из базы Авито Работы тех соискателей, кто чётко прописал зоны своей ответственности. Открыть/Комментировать

2023-03-23 18:29:03 А мы уже начали наш вебинар-дискуссию

Спешите подключиться и узнать как поменяется рынок подбора в этом году и как к этим изменениям адаптироваться. Обо всём расскажут эксперты Авито Работы и Skillbox. Открыть/Комментировать

2023-03-23 17:01:10 Через час начинаем бесплатный эфир про HR-тренды и подбор эффективных сотрудников!

Подключайтесь! Открыть/Комментировать

2023-03-22 18:01:41 Уже завтра расскажем, что будет с HR в этом году: как изменится рынок подбора и как к нему адаптироваться.

Бесплатный вебинар Авито Работы и Skillbox пройдёт 23 марта в 18:00 по Москве. Посмотрите темы выступлений и зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на встречу. Открыть/Комментировать

2023-03-21 10:00:51 Через час начинаем эфир про подбор сезонных сотрудников и вахтовиков! Если регистрировались, проверьте почту — приглашение на вебинар будет ждать вас там Открыть/Комментировать

2023-03-20 14:01:27 Что делать, если у кандидата есть другие предложения о работе? Спросить напрямую и предложить более выгодные условия

Советы и вопросы, которые помогут, — в нашей переписке-ликбез. Ставьте , если воспользуетесь! И рассказываете в комментариях, как обычно поступаете в таких случаях. Открыть/Комментировать

2023-03-17 18:30:12 Оставляли вашу вакансию на бесплатный разбор эксперту Авито? Проверяйте комментарии под постом — мы загрузили для каждого индивидуальные советы от Анны Апраксиной, менеджера по привлечению и удержанию клиентов.

Следующий День эксперта — в апреле! Какие темы хотели бы разобрать? Открыть/Комментировать