AmazingHiring

2021-06-21 10:01:28 Настроились на продуктивную неделю? Готовы подсыпать вам немного вдохновения. Если вы не следите за нашими англоязычными страницами в соцсетях (а зря!), то вы, наверное, еще не видели наш Sourcing Guide.

Вместе с топовыми рекрутерами и сорсерами мы работаем над тем, чтобы в полной мере раскрыть всю тему сорсинга, с подводными камнями, секретами, чек-листами, кейсами и всем-всем остальным.

Мы планируем более 20 статей, а пока предлагаем познакомиться с первыми 4 выпусками.

№ о первых признаках того, что вашей компании нужна отдельная команда сорсеров.

№ о том, в чем разница между работой с собственной командой сорсинга и работой с агентством-подрядчиком.

№ содержит чек-лист для тех, кто собирается выстроить функцию сорсинга у себя в компании (автор — Джеймс Моттрам, Talent acquisition lead для онлайн-банка Монзо в агентстве Elements)

№ это интервью с Анастасией Пшегодской из GitLab об эффективном управлении командой сорсеров.

Все статьи вы можете найти по хэштегу Sourcing Guide в нашем блоге: https://bit.ly/3wAJM4H Открыть/Комментировать

2021-06-10 12:29:03 Нужны новые идеи для привлечения и удержания технических специалистов?

Приглашаем на вебинар от наших партнеров, платформы тестирования Codility и лидеров рекрутинговых команд из MasterCard и Trivago, который пройдет 24 июня.

Запись будет выслана всем зарегистрированным участникам. До встречи и свежих идей!

Регистрируйтесь Открыть/Комментировать

2021-04-02 11:44:04 Что предложить звездному кандидату и как общаться?

Традиционный рекрутмент похож на рыбалку: нужно разместить вакансию на всех релевантных ресурсах, внимательно отслеживать кандидатов. Здесь более высокая конверсия из контактов в интервью и наймы, работа ведется с людьми, готовыми сменить работу — активными кандидатами. В этом подходе особенно важна скорость, чтобы не потерять горячего кандидата, который обычно общается с несколькими компаниями параллельно.

Хантинг же больше похож на охоту (что заложено в его английском названии): нужно проанализировать рынок, найти подходящих людей, через рекомендации выбрать шорт-лист и сделать индивидуальный оффер. Тут степень влияния хантера на успех существенно выше, чем у рекрутера в процессе «рыбалки». В этом подходе ваша задача – стать candidate-oriented, то есть предоставить кандидату все условия для того, чтобы он выбрал вас.

Наши друзья g-mate разбираются, как правильно хантить в 2021 году. Открыть/Комментировать

2021-03-23 17:37:29 У 300K+ кандидатов AmazingHiring есть Telegram-никнейм в профиле

Персонализируйте ваши сообщения в Telegram так же, как письма
Указывайте, как вы нашли Telegram id человека с помощью наших подсказок

Happy Sourcing! Открыть/Комментировать

2021-03-19 12:09:45 Привет,
пока мы готовим новую программу вебинаров, собрали вcе выпуски в одном плейлисте.

Как с нуля настроить сорсинг в компании?

Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV

Уроки 9 месяцев удалёнки. Опыт EPAM

Как осознанно строить корпоративную культуру. Опыт Miro

Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и получить анонс новой программы. Открыть/Комментировать

2021-03-18 15:07:10 Всем привет!

Сегодня мы хотим анонсировать новую функциональность, которая разнообразит общение с кандидатами:
В AmazingHiring появились Telegram IDs!

Что это значит:
С сегодняшнего дня более чем у 300.000 кандидатов появились Telegram-никнеймы в контактных данных профиля.
Как и все остальные данные о кандидатах, Telegram IDs были найдены в общем доступе на просторах интернета и, как и с другими данными, AmazingHiring всегда подскажет, как именно был найден конкретный никнейм (например, если он совпадает с login’ом на GitHub).

Зачем это нужно:
Мы хотим увеличить число доступных каналов коммуникации с кандидатами, и Telegram - один из самых эффективных:
Ваше сообщение не попадет в Спам
Вы всегда будете знать, прочитали ваше сообщение или нет
Telegram поддерживает стикеры)

Happy Sourcing! Открыть/Комментировать

2021-03-16 12:30:56 AmazingHiring calling!

AmazingHiring растет — и мы зовём тебя стать частью лучшей в мире платформы для IT-рекрутеров

Если ты
крутой HR, рекрутер или IT-сорсер
чувствуешь, что пора сделать следующий шаг в новом направлении
ждешь подходящего момента — это он!

В команде AmazingHiring ты сможешь реализоваться в роли Customer Success manager, CIS / International
или Business Development manager, International markets.
Мы предложим интересное наполнение и соответствующий грейд в зависимости от твоего опыта.
Нас ждут великие дела, давай начнем прямо сейчас

Напиши нам здесь @lizstening или на ls@amazinghiring.com Открыть/Комментировать

2021-02-16 17:05:34 Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры.

Этот инструмент сплотит команду и поможет ей пережить тяжёлые времена, будь то двухлетний выход на удаленку или естественные проблемы роста команды.

Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.

Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/ Открыть/Комментировать

2021-02-12 17:37:24 Обсудили с легендарным Григорием Петровым (DevRel @ Evrone, вдохновитель Moscow Python) процессы обучения: как писать хороший код самому и научить это делать свою команду.

Материал получился насыщенным, с погружением в нейрофизиологию и работу мозга. Подготовили расшифровку, читайте на Хабре

Пригодится и тимлиду в вашей компании и… вам самим, если помогаете джунам из HR-команды обучаться. Открыть/Комментировать

2021-01-29 13:46:18 Вебинары для IT-рекрутеров от AmazingHiring & g-mate: выпуск #4

Как растить команду с помощью корпоративной культуры: лайфхаки от Miro

С Анной Дворниковой, People Team Lead @ Miro, обсуждаем, как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес.

Обсудим:
Продуктовый подход, Agile, Design Thinking: как их применять в HR
Как руководителю функции балансировать между наймом и организационной культурой
Почему организационная культура — это не мерч компании
На какие вопросы стоит ответить самому себе, чтобы сформировать культуру компании и удержать команду
Q & A

Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/ Открыть/Комментировать