2021-08-25 12:02:09
Кто такие сорсеры и как понять, нужны ли они компании? Разобрали этот вопрос в нашей новой статье.
Сорсер чаще всего отвечает за поиск и привлечение топ-специалистов и "суперзвезд" на вакансии компании. Обычно этот человек работает в команде с рекрутерами для обеспечения более эффективного найма: уменьшает нагрузку рекрутеров и в короткие сроки предоставляет список релевантных пассивных кандидатов. Кроме того, не все рекрутеры знакомы с техниками и инструментами по поиску талантов, в то время как сорсер часто разбирается в них безупречно и следит за всеми изменениями в их работе.
Сорсеров можно привлекать как на аутсорсе, так и в команду in-house. По мнению Анастасии Пшегодской, Senior Recruiting Manager в Remote, аутсорс может быть релевантен, если вам нужны нишевые специалисты на единичные вакансии. Аутсорсить поиск кандидатов тогда, когда вам нужно регулярно закрывать senior-позиции, может быть финансово невыгодно.
В статье мы предлагаем руководство по определению необходимости функции сорсинга для вашего бизнеса, а также аргументы, которые можно привести вашему боссу в поддержку решения о найме такого специалиста.
В подготовке материала нам помогли Анастасия Пшегодская из Remote и Иван Алексеев, Head of Recruitment в Intella.
Читать статью здесь.
345 views09:02