2021-12-22 14:39:53
Продублию свой комментарий из закрытого чатика. Тема: стоит или не стоит брать на работу женщин с маленькими детьми
(Анна Караулова)
—-
Всем привет! Подумала на тему дискусси
Интуитивно понятно, что неприятие сотрудниц с маленькими детьми — сексизм и сужение ЦА потенциальных сотрудников
С другой, кажется, что это — уменьшение рисков
Если убрать этику, то остаётся только снижение рисков. Маскулинный руководитель, игнорирующий эмоции, делает вывод: мамочек на работу лучше не брать
Но это только на первый взгляд верно
Потому что, присоединяюсь к предыдущим ораторам, мотивация девушек с детьми более понятна, чем молодых и амбициозных людей без ипотек и семей
Кажется, что молодой без детей будет работать лучше и больше. А у мамочки может внезапно заболеть ребёнок, и она вылетит из процесса
На мой взгляд, это — гипотеза. Посчитайте. Но не только количество рабочих дней — это не показатель. Можно быть на месте, но не работать, или работать в полсилы. Тут нужно что-то более чёткое: например, число закрытых задач на единицу времени, плюс, обратная связь от заказчиков
И можно будет сравнить и проверить вывод
Что/то мне подсказывает, что соотношение будет примерно одинаковым. Потому что если женщина с ребёнком вышла на работу, ей эта работа точно нужна. А молодой и амбициозный работу легко сменит, если что
Риски у молодого и абциозного тоже есть (помню я себя в 20-30 лет). Влюбится, загуляет, начнёт пить, увлечётся чем-то до одури и так далее
Ещё стоит учитывать среднее время работы в компании. Почему-то мне кажется, что у мамочек оно будет выше
В общем, не все так однозначно
Тут срабатывает ошибка выжившего: мозг фиксируется на знакомом, игнорируя иные факторы
Ну и ссылка, кому хочется тему расширить. Не стоит обрезать потенциальную аудиторию соискателей, у нас сейчас не тот рынок, и не та демография: https://www.facebook.com/114643708887030/posts/705420066476055/
351 viewsAnna Karaulova, 11:39
У
