​Ненормированный рабочий день Как писали в предыдущем посте, | Адвокат Дьявола | Блог о жизни юриста.

​Ненормированный рабочий день

Как писали в предыдущем посте, ненормированный рабочий день –режим работы, при котором работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (ст. 101 ТК РФ)

Такой режим работы является альтернативой сверхурочной работы. Но если для сверхурочной работы компенсации в трудовом кодексе четко определены (первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном размере), то при ненормированном рабочем есть существенные отличия:

Компенсация предоставляется не в денежном выражении, а в виде отпуска от 3-х дней (устанавливается коллективным договором)
Перечень должностей устанавливается работодателем (в него не могут включаться лица, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, а также работающие неполный рабочий день)
Работа за пределами нормальной продолжительности сверхурочной работой не признается и, соответственно, не оплачивается.
Количество часов на сколько можно оставить после работы (или до) Кодексом не определено, главное чтобы это носило эпизодический, а не систематический характер.

Дополнительный отпуск за ненормированный день предоставляется вне зависимости от того привлекался сотрудник к работе за пределами нормальной продолжительности или нет.