​Оплата ночных при ненормированном рабочем дне Встречаются сл | Адвокат Дьявола | Блог о жизни юриста.

​Оплата ночных при ненормированном рабочем дне

Встречаются случаи, что работника, у которого установлен ненормированный рабочий день, привлекают на работу в ночное время и, при этом, ночную работу не оплачивают, ссылаясь на этот самый ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском.

По трудовому кодексу работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, должна быть ему компенсирована.

В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входят (ст. 149 ТК РФ):
выполнении работ различной квалификации;
совмещение профессий (должностей);
сверхурочная работа;
работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для каждого из вышеуказанных пунктов предусматривается отдельная компенсация и ее получение по одному условию не лишает права на получение по другим.

То есть, в случае привлечения к ночной работе сверх установленной продолжительности:
обычный работник должен получить компенсацию за сверхурочные и ночные
работник с ненормированным рабочим днем отпуск и оплату ночных.

Исключений для каких-либо категорий сотрудников (в т. ч. для тех, кому установлен ненормированный рабочий день) трудовое законодательство не предусматривает. На сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.