В продолжение темы про режим рабочего времени Как писали ран | Адвокат Дьявола | Блог о жизни юриста.
В продолжение темы про режим рабочего времени
Как писали ранее, работа за пределами нормальной продолжительности должна компенсироваться (оплатой либо отпуском)
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является распоряжение работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.
Привлечение к сверхурочной работе может осуществляться как без согласия работника, так и только при его наличии.
Письменное согласие работника требуется:
если нужно закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не выполнена в течение рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечь к сверхурочной работе без согласия работника допускается:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование коммунальных систем
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В случае если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается и, соответственно, работодатель ее не оплатит.
