2023-03-18 17:55:40
Как ответить на вопросы о сотрудниках, если они работают без договоров?
Владельцы пунктов выдачи заказов Wildberries взбунтовались. Компания обязала их выплачивать 100% штрафов за «подмену» товара.
Госдума, Минтруд и Генпрокуратура взялись за решение проблемы. И начали присылать владельцам ПВЗ запросы о тонкостях их работы.
В запросе есть один
каверзный пункт: «Штатная численность работников ПВЗ, наличие трудовых договоров, а также договоров гражданско-правового характером с Обществом либо иными лицами».
Большинство собственников ВПЗ —
индивидуальные предприниматели на УСН, которые либо работают самостоятельно, либо с сотрудниками
без заключения каких-либо договоров.
Как грамотно ответить на запрос? И что делать, если вдруг на ПВЗ пришла внеплановая проверка?
Самое простое —
ответить на запрос, что ИП работает на ПВЗ без сотрудников, самостоятельно ведет деятельность. Вы можете не показывать, что у вас есть наемный персонал.
Сложнее ситуация, когда на пункт пришла
внезапная очная проверка, а в этот момент на ПВЗ есть работник. В таком случае с сотрудником заключается срочный договор от предыдущего числа («вчера»).
Придется провести все выплаты, чтобы этот договор легализовать.
Накладно, но это лучше и выгоднее, чем попасть в фокус налоговой. Ответственность тут только за привлечение к работе сотрудника без трудового договора. Индивидуального предпринимателя накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Если у вас на ПВЗ
работают родственники — это не освобождает ИП от заключения договора. Статуса «родственник» у нас нет. Это рабочий процесс: там либо сотрудник, либо сам ИП.
Скорее всего, запрос прокуратуры
носит информационный характер. Ведомства получили множество жалоб на Wildberries и они просто хотят получить информацию о правовых основах работы ПВЗ и компании WB. Вряд ли после такой шумихи будут происходить массовые проверки ПВЗ.
Эта история затронет сам Wildberries, а не собственников ПВЗ. Но готовыми нужно быть ко всему!
2.9K views14:55
В
