В найме норм!

2024-05-05 13:08:22 Не всё равно ли, кто руководит

Профессиональные достижения и личностные особенности твоего непосредственного руководителя — важный критерий выбора рабочего места.

Устройство в компанию-бренд может не оправдать ожиданий, если начальник окажется слишком авторитарным или наоборот до того демократичным, что не утруждает себя фидбэками.

Если ты ставишь своей целью профессиональный рост рядом с опытным наставником, ищи отзывы, общайся с бывшими и действующими сотрудниками организации.

Генеральный директор — фигура не менее значимая для правильного выбора. Составив представление о нём, ты можешь сделать выводы о стабильности развития компании в ближайшие годы.

#выборкомпании Открыть/Комментировать

2024-05-05 11:09:16 Невозможно поверить, что люди такие тупые. Но придётся.

Острый Маркетинг — сборник кринжовых отзывов, всратых ответов продавцов, позорных брендов и упоротых креативов.

Офигеваем от современного маркетинга тут: t.me/hotabasko Открыть/Комментировать

2024-05-03 10:30:21 Готов ли ты управлять?

Любому профессионалу хочется расти в своей отрасли. Но ко времени, когда тебе предложат повышение, чёткие представления о карьерном пути должны быть сформированы.

→ Идти по вертикали — значит несколько отойти от чисто профессиональных задач, проявлять активность во всех процессах, начиная от выдвижения креативных идей и заканчивая футбольными матчами между подразделениями.

А ещё руководитель неизбежно делегирует задачи и отвечает за чужие ошибки, устойчив к форс-мажорам и очень много общается. И всё это не должно ввергать его в ужас.

→ Горизонтальный путь — повышение экспертности, ради которого, возможно, потребуется сменить компанию.

#карьера Открыть/Комментировать

2024-05-02 19:02:56 Хочу зарабатывать 100 тысяч в месяц

На собеседовании спросили о зарплатных ожиданиях: как заявить о своих амбициях рекрутеру?

Лови вариант ответа с потенциалом.

#shorts Открыть/Комментировать

2024-05-01 19:01:58 Цели, которые перед тобой поставят

Твой потенциальный руководитель планирует в течение следующего года повысить прибыль компании на 20% и найти 5 новых поставщиков. А ты мечтаешь просто влиться в отлаженную систему и ничего не модернизировать.

Легко представить и обратную ситуацию.

Ещё на собеседовании спроси своего будущего руководителя:

1) о целях, которые будут поставлены перед тобой на данной должности,

2) о KPI, влияющих на оценку работы.

Если вы не объяснитесь до заключения трудового договора, то вряд ли тебя и твоего начальника можно будет поздравить с хорошим выбором.

#выборкомпании Открыть/Комментировать

2024-05-01 12:01:02 Гибкий навык, без которого сложно

— Тебе кажется, что коллега раздражён или даже злится на тебя. Ты пытаешься вспомнить, когда и чем ему насолил, а у него просто болит зуб.

— Сосед по рабочему столу весело загребает твои скрепки, искренне полагая, что они тебе не нужны. Ты уверен, что негодования, которое читалось на твоём лице, достаточно, чтобы такого не повторялось в дальнейшем. На самом деле тебе удалось изобразить лишь мягкое равнодушие.

Это примеры неразвитого эмоционального интеллекта.

Чтобы сделать его своим рабочим навыком, относись внимательно к проявлениям собственных и чужих эмоций и ищи их реальные причины.

#карьера Открыть/Комментировать

2024-04-30 10:30:27 Как наниматель может провалить интервью?

Если на собеседовании руководитель или специалист по кадрам ведут себя высокомерно, странно или просто не производят впечатление компетентных специалистов, поищи другие предложения о работе.

Тебя должны насторожить такие сигналы:

• опоздание рекрутёра на интервью без извинений,
• неэтичные вопросы или реплики,
• неохотные или смазанные ответы на твои вопросы.

Когда ты приходишь на собеседование в согласованное время и узнаёшь, что вакансия уже закрыта, а о тебе и думать забыли, выдохни с облегчением и больше не откликайся на предложения этой организации.

#выборкомпании Открыть/Комментировать

2024-04-29 19:01:10 Не твоя ноша

Коллеги перекладывают на тебя свою работу? Если тебе сели на шею, молчать не вариант.

#shorts Открыть/Комментировать

2024-04-28 14:02:04 Говорим с рекрутёром о демотивации

Что сказать, если эйчар на собеседовании спросит о том, что мешает тебе в работе?

Главное, чтобы в ответе не вырисовывался ты сам в качестве основной помехи.

Сетования на социальные сети, звонки друзей, плохое настроение и беседы с коллегами дадут понять, что вместо работы ты грустишь в соцсетях или отвлекаешься на болтовню.

Уважительные демотиваторы выглядят так:

• плохо оборудованное рабочее место,
• конфликты в коллективе,
• переработки,
• необоснованное вмешательство в рабочий процесс,
• отсутствие карьерного роста.

#самопрезентация Открыть/Комментировать

2024-04-27 10:30:43 Не просто цифры

Как говорить о своих зарплатных ожиданиях? Назвать скромную сумму в расчете на высокую оценку эйчаром твоего опыта? Или задрать планку и торговаться?

#shorts Открыть/Комментировать