Канал Анастасии Сохиной

2021-02-15 11:44:01 Cколько гипотез обычно используем при оцифровке резюме?

Что такое гипотеза
Это предположение, которое основано на опыте в определенной сфере и может оказаться истинной, правдой или ложной, не работающее в данной сфере, но пока мы не попробуем, сказать с уверенностью нельзя

Важно понимать, чем больше гипотез мы используем, тем выше вероятность, что найдем сильных кандидатов

Первоначально, определяем количество резюме, которое хотим получить. В курсе "Простой, но эффективный рекрутинг" мы ставим задачу в 10-15 резюме уже отобранных качественных резюме.

В курсе рассматриваем 15 гипотез, сейчас поделюсь 2-мя из них:

Гипотеза: работа с “Горячим” откликом на “Продающую Вакансию”

Это резюме, которые отправили Вам на вакансию соискатели. Но, перед оценкой резюме, определяем факторы, которые важны для Вас и компании и по этим факторам оцениваем.
Если в отклике на "Продающую Вакансию" отобрали 10-15 резюме, поздравляю . Все 15 гипотез можете не использовать)

Гипотеза: По названию должности

Скорее всего, многие удивятся, но в разных компаниях одна и та же должность может называться по разному, на разных языках. Поэтому, существует гипотеза, что если попробуем разные название должностей, мы сможем найти больше релевантных кандидатов в базе резюме

К примеру ,“менеджер по продажам” и “менеджер по работе с клиентами” или “sales manager” может выдавать разных кандидатов

Или должность написана одна, а по функционалу Вы понимаете, что кандидат подходит - обязательно просматривайте функциональные обязанности кандидата

Друзья, было полезно? Используете гипотезы при работе с резюме? Проголосуйте и в следующих статьях поделюсь с Критериями Оценки Резюме Открыть/Комментировать

2021-02-10 17:55:29 ​НЕ ЛЮБЛЮ ЕГИПЕТ
⠀⠀
Я так думала и ехать не особо хотела
⠀⠀
1. Я до сих пор надеюсь, что Бали откроют и мы
⠀⠀
2. Было 2 плохих опыта, не мой отдых
⠀⠀
Скучно, жарко и ты постоянно на 1‑й локации. Еда не моя и тд
⠀⠀
Но Паша хотел выдохнуть после 2020 и я полетела
⠀⠀
И что-то поменялось с первых секунд
⠀⠀
1. Отличная гостиница
⠀⠀
2. Варвара безумно счастлива, тут столько всего для неё
⠀⠀
Постоянно повторяет: «Это лучший отдых»
⠀⠀
3. Поехали кататься на квадроциклах и это было 3 часа ТОТАЛЬНОГО счастья
⠀⠀
Я не ожидала! У меня есть список из 32 вещей/действий, которые делают меня счастливой !
⠀⠀
Так вот, один из пунктов - это ехать на чем-то открытом: мото, самокат, а теперь ещё и квадроцикл ! Это было незабываемо
⠀⠀
⁃ то, что я люблю - делает счастливой
⠀⠀
⁃ и красота невероятная, я прокайфовала каждую секунду
⠀⠀
И поняла что-то важное, поменялся не Египет, а Я! А вернее, восприятие происходящего. Состояние спокойствия и тотального счастья - это мой 2020
⠀⠀
Сделала для вас фото, обязательно прокатитесь ! Договоритесь, чтобы были только вы и тогда можно ехать куда и как вам хочется
⠀⠀
У вас есть список вещей, которые делают вас счастливым? Простых ...
⠀⠀
Чтобы делать что-то для себя
⠀⠀
Если нет, прямо сейчас напишите и делайте
⠀⠀
PS за все спасибо моему главному волшебнику Открыть/Комментировать

2021-02-03 10:46:40 Старт Второго Потока Курса "Простой, но эффективный рекрутинг" уже 15 марта

Только для участников этой группы Cкидка на обучение по ранней брони - 30% (экономия более 70 $)

Для того, чтобы воспользоваться скидкой, просто оставьте заявку по кнопке ниже

Курс подойдет для рекрутёров, которые хотят повысить уровень своей ЗП
Курс подойдет для HR-специалистов, которые хотят экономить время на рекрутинге и посвятить больше времени hr-функциям и работе с командой
Курс подойдет для собственников, которые хотят
без осечек набирать выдающуюся команду. Только с ней можно делать х5 прибыли и завоевывать артефакты

14 Блоков
Лекции (до 45 минут) и Домашние задания (до 20 минут)
Тесты
Закрытый Чат с поддержкой
Чек-листы и инструкции для экономии времени
Сертификат
После обучения весь материал остается с вами на целый год

Успейте воспользоваться скидкой более чем 70$, оставляйте заявку по кнопке ниже Открыть/Комментировать

2021-02-01 17:44:58 Отзывы с первого потока курса "Простой, но эффективный рекрутинг"

Ваша благодарность и ваш результат - это то, ради чего мы все это затеяли Открыть/Комментировать

2021-01-15 10:34:07 ​ОКРУЖЕНИЕ, КОТОРОЕ НАС ФОРМИРУЕТ
⠀
Сегодня хочу рассказать о человеке, который является нашим клиентом и сделал вклад в то, кем сегодня я являюсь !
⠀
1. Книга «ДЕЙСТВУЙ »
Я прочитала данную книгу, сделала все задания, как результат: определила свою будущую профессию и кайфую каждый день от того, что делаю
⠀
2. МЕГАТРЕНИНГ. @isaacpintosevich , Спасибо, что пригласил выступить - это было невероятно
7 000 человек в зале - 944 заявки зашли в нашу компанию - попала в список лучших спикеров второго дня.
Что стало толчком к выступлению на ЛОБ в 2021 году!
⠀
3. Сейчас, спасибо за помощь в упаковке нового курса по рекрутингу, за ценные идеи, которые обязательно реализую
⠀
Друзья, наше окружение- зеркальное отражение нас самих. Здорово, когда в нём есть такие люди, которым хочется сказать «СПАСИБО» Открыть/Комментировать

2021-01-12 11:43:01 СЛОВА МАРКЕРЫ человека СИСТЕМЫ и ВООБРАЖЕНИЯ. Обещанная статья

ВНИМАНИЕ! Время прочтения: 2 минуты

Друзья, продолжаем говорить о том, как психология влияет на правильный рекрутинг и что мы можем использовать.
Делюсь «СЛОВАМИ МАРКЕРАМИ» Если прочитав это, не понимаете, что происходит, ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомьтесь с предыдущим постом на эту тему.

КАКИЕ СЛОВА В ВАКАНСИИ, ТАРГЕТИРОВАННОЙ РЕКЛАМЕ, ПОСТЕ привлекают людей СИСТЕМЫ:

… стабильно развивающаяся компания, которая была основана в 1992 году...

… на данном этапе, наша компания...

… насчитывает штат 2 176 сотрудников...

… компания реализует свою деятельность в 22 филиалах ...

… средний стаж работы сотрудника 4 года...


КАКИЕ СЛОВА В ВАКАНСИИ, ТАРГЕТИРОВАННОЙ РЕКЛАМЕ, ПОСТЕ привлекают людей ВООБРАЖЕНИЯ:

… хочешь в новый крутой проект, тогда тебе к нам...

… хочешь iphone 12? Заработай ...

… Носишь носки с оленями - к нам, носки с сандалиями - в супермаркет через дорогу...

… хочешь работать в команде крутых профи, каждый день реализовать неординарные проекты ?

… у тебя есть идеи? Мы поможем их реализовать ...

КОЛЛЕГИ В тоже время, хочу обратить внимание, что примеры использованы сугубо ориентированные или на СИСТЕМУ или ВООБРАЖЕНИЯ
Важно понимать, в ПРОЦЕНТНОМ соотношении, какой человек вам подходит.

Если в Вашем идеальном кандидате 53% ВООБРАЖЕНИЯ и 47% СИСТЕМЫ, вакансия должна содержать оба компонента в соответствующем процентном соотношении.

Уже Сегодня Живой Вебина ровно в 19:00 по Киеву и в 20:00 по МСК
Ссылка на подключение: https://bit.ly/3nTPBWw Открыть/Комментировать

2021-01-11 08:00:03 ​ВЫ ЧЕЛОВЕК СИСТЕМЫ ИЛИ ВООБРАЖЕНИЯ?
Небольшая практика

Система / воображение - это одна из метапрограмм. Есть порядка 41-ой метапрограммы, которые делают каждого из нас абсолютно уникальным, особенным и подходящим для определенного формата работы.

Трудно представить системного дизайнера, правда?
Есть несколько особенностей при подборе персонала, когда мы пишем вакансию, и призыв для социальных сетей.

ИНСТРУМЕНТЫ
1. На что обратить внимание во внешнем виде.
2. На что смотреть в резюме.
3. Какой вопрос задать и как интерпретировать ответ.
4. Уникальная методика при подборе.

Перед тем, как начну описывать данные инструменты, сразу скажу, что в одном человеке редко бывает 100% системы и 100% воображения

Поэтому, забываем про чёрное и белое и понимаем, что во всем есть 50 оттенков серого

Используя 4 инструмента с каждой методикой, мы будем понимать, чего больше в человеке системы или воображения.
И так

ВНЕШНИЙ ВИД

Давайте вместе подумаем, кто такие люди ,в которых больше ВООБРАЖЕНИЕ? Это художники, в наше время - это дизайнеры, модельеры, графические дизайнеры, маркетологи, PR менеджеры, декораторы.
А как выглядят чаще всего эти ребята?
А если их внешний вид мы сравним с бухгалтером, например?
Чувствуете разницу?
Как только человек зашёл на собеседование, обратите внимание в чем он одет, а главное КАК?

Люди склонные к системе часто в гардеробе имеют похожие вещи, они в одежде более сдержаны, можно сказать, выглядят серьёзно, а вот человек креативный может надеть кеды с костюмом и на этих кедах будут зеленые шнурки

Чтобы визуально это продемонстрировать на фото обратите внимание на этих двух молодых, симпатичных парней.

У одного более сдержанный консервативный стиль, а второй может под туфли надеть носки КРАСНОГО цвета в синюю полоску
Один выбирает для себя схожие вещи в определенных цветах чёрный, синий, серый, белый в 80% случаев, а второй даже выбирая черно-белую рубашку, отдаёт предпочтение необычную цветочному принту.

Мы с вами можем не только прочитать инструмент, а сразу попрактиковаться. Проанализируйте фото, какие возникают мысли?

Коллеги, а вы видите разницу? Проголосуйте

А в следующей статье, я расскажу, какие СЛОВА в вакансии привлекают людей СИСТЕМЫ и ВООБРАЖЕНИЯ Открыть/Комментировать

2021-01-06 17:08:25 Друзья, с Новым Годом Пусть каждый в этом году будет чуточку счастливее Мы уже во всю работаем, ведь скоро (15.01) стартует первый поток нового курса "Простой, но эффективный рекрутинг". Позже выставлю пост о планах на 2021 и о том, что нам дал непростой для многих 2020 год .

28.12 я проводила Бесплатный Вебинар, очень хочу получить обратную связь, кто был? Голосуем Открыть/Комментировать

2020-12-28 10:32:35 МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ

Время прочтения: 1,5 минуты

Сейчас тема мотивации персонала стала «модной», каждый из нас начал об этом задумываться, что-то делать и это здорово!

В то же время, какую роковую ошибку допускают многие?

Расскажу реальный кейс.
Спрашиваю у клиента: "Какая мотивация твоего ключевого сотрудника?"

ОТВЕТ 1:

- карьерный рост

Задумываюсь о данной формулировке, реально карьерный рост? Так мало ... Всего 2 слова ...

УТОЧНЕНИЕ 1
1. А зачем карьерный рост этому человеку?

ОТВЕТ 2

- Чтобы зарабатывать больше и статус выше

УТОЧНЕНИЕ 2

1. А если этому человеку предложить повышение в должности и зарабатывать на 1 000 или 2 000 грн меньше, пойдёт на повышение?
2. Если не готов на финансовую жертву, карьерный рост - точно является глубинной мотивацией?

ОТВЕТ 3

- наверное нет, дело не в карьерном росте. Теперь понятно, почему сам сотрудник оттягивает повышение

УТОЧНЕНИЕ 4

1. Расскажи: "Как ты понимаешь «статус», для чего он человеку, чего он хочет на самом деле? Ради чего большего?"

ОТВЕТ

...

УТОЧНЕНИЕ 5

1. Сейчас поговорили много и глубоко об этом, остался вопрос. А чья это мотивация и восприятие работы? Чей «фильтр»? Твой или сотрудника!?

Далее несколько сценариев диалога, но суть в том, что мы НЕ ЗНАЕМ истинную систему мотивации и ценностей наших людей, если не умеем выявлять. Страшно представить как именно мотивируем ...

PS
Когда мы вводим систему не материальной мотивации или банально бесплатный английский в компании, отталкиваемся ли от системы ценностей ключевых сотрудников компании?

PS 2
И всем нам важно ОЧЕНЬ сильно подумать, если мы повысим этого сотрудника, станет ли он хорошим руководителем? Если это не входит в систему его ценностей? Открыть/Комментировать

2020-12-26 14:22:30 Канал Анастасии Сохиной pinned Deleted message Открыть/Комментировать