Канал Анастасии Сохиной

2021-03-16 18:00:46 Разобрались, почему Вакансия может привлекать ленивых соискатей. Теперь давайте рассмотрим, ПОЧЕМУ ОПЫТНЫЕ СОИСКАТЕЛИ НЕ ВИДЯТ ВАШУ ВАКАНСИЮ?

За последние 6-8 месяцев многие из нас столкнулись со снижением отклика.
Если на сайтах поиска работы 8 месяцев назад суммарно было 37 млн посетителей, то на сегодняшний день уже 24 млн. Что это для нас значит?
Что на данный сайтах конкуренция за хорошего кандидата стала ещё жёстче и пора использовать не только сайты поиска работы, а и альтернативные источники

Что для кандидата является основной мотивацией?
Если мы на секунду забудем, что написано в красивых книгах по корпоративной культуре , что уточняют вторым вопросом по телефону соискатели? О чем спрашивают в первые рабочие дни нас и новых коллег? Все верно, в тройку мотивов, практически всегда, входит заработная плата

Вакансии, где нет цифр, проигрывают вакансиям, где заработок указан и собирают в 2 раза меньше отклика. Те из нас, кто указывает цифру ЗП, задайте себе вопрос: указали заработную плату лучшего сотрудника на эту должность или новичка?
Скорее всего, чтобы не обмануть соискателя, мы указываем начальный уровень заработка... Таким образом, если опытный сотрудник, к примеру менеджер по продажам, в строке поиска на джоб сайтах будет вбивать «менеджер по продажам 20 000 грн», а у нас в вакансии 12 000 грн, как думаете ОПЫТНЫЙ специалист увидит нашу вакансию? Правильно, НЕТ

Как указать заработную плату, чтобы собрать минимум на 30% отклика больше и задеть несколько уровней специалиста? Использовать инструмент «ВИЛКА заработной платы»
Как он может выглядеть в вакансии рассмотрим УЖЕ СЕГОДНЯ на Бесплатном Вебинаре, не пропустите

Ссылка на подключение: https://bit.ly/2KXkMSf Открыть/Комментировать

2021-03-16 16:00:58 В продолжении вчерашей статьи, рассмотрим вакансию «бухгалтер», первую, которая была в интернете:
⠀
Мы ожидаем:
* ведение первичной документации, проверка договоров, контроль, наличие актов, прочей документации
* Ведение бухгалтерского учёта для составления отчетности
* Начисление аванса, зарплаты, кадровое делопроизводство
* Проведение платежей в клиент-базе
* Ведение информация в 1С
⠀
«ВЕДЕНИЕ» - как и в предыдущей вакансии, использовали пассивную форму глагола, что также привлекает ленивых соискателей, просто тех людей кто делать ничего не будет.
⠀
«ПРОВЕРКА» - это отглагольная форма глагола, опять же «само по себе».
⠀
«КОНТРОЛЬ» - подразумевает, что контроль будет происходить сам по себе. В данном фрагменте вакансии использовали 7 ОТГЛАГОЛЬНЫХ форм!
⠀
Если мы обратим внимание, то 99% вакансий именно так написаны.
Так как мы пишем не свои обязанности и, конечно, не используем активные глаголы.
Нам эти обязанности "не делать", именно поэтому, качество кандидатов страдает в самом начале...

Больше об Отглагольных Формах Глагола в Вакансии будем говорить уже Сегодня на Бесплатном Вебинаре
Старт в 19:00. Ссылка будет доступна в канале Открыть/Комментировать

2021-03-16 12:46:54 ​ Бывало так, что на Вакансию откликаются кандидаты, которые ничего делать не хотят + 2 Примера на Вакансии: Менеджер по Продажам и Бухгалтер

Ошибка скрыта в Блоке "ОБЯЗАННОСТИ".
Сейчас рассмотрим на конкретном ПРИМЕРЕ БЛОКА ВАКАНСИИ «менеджер по продажам», которую просто взяли из интернета:

Что нужно будет делать:
- поиск, ведение клиентской базы, консультирование клиентов
- Выполнение планов продаж
⠀
«ПОИСК» - это отглагольная форма глагола, проще говоря «само по себе», подразумевает, что поиск проходит без участия нового сотрудника.
⠀
«РАБОТА» - это отглагольная форма глагола, опять же «само по себе».
⠀
«ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ПРОДАЖ» - подразумевает, что продажа будет происходить сама по себе, понимаете?
Когда мы указываем такие формы в вакансии, на бессознательном уровне мы привлекаем сотрудников, которые делать ничего не будут. И оставляем совсем маленький шанс взять человека, который без ежедневного контроля будет делать работу.

Сегодня в 15:00 рассмотрим пример Вакансии "Бухгалтер", не пропустите Открыть/Комментировать

2021-03-02 11:01:47 Почему в 2021 году особенно сложно найти сильного сотрудника

Причина
За последние 6-8 месяцев многие из нас столкнулись со снижением отклика.
Если на сайтах поиска работы 8 месяцев назад суммарно было 37 млн посетителей, то на сегодняшний день уже 24 млн.

Причина
В вакансии пишем отглагольными формами глагола, чем на безсознательном уровне привлекаем людей, которые не хотят делать наши задачи

Причина
В вакансии не пишем цифру заработной платы или пишем не правдивую цифру

Причина
В вакансии блок "Обязанности" обычно больше в несколько раз блока "Мы предлагаем"

Причина
Чаще принимаем решение о сотруднике на моменте "Наш - не наш", используем "Вуду-рекрутинг"

Причина
Когда выводим сотрудника, чаще сталкиваемся с текучкой из-за отсутствия системы адаптации и мотивации

Важно понимать, что это Причины, которые лежат на поверхности... Чаще следует начать с правильно составленного Портрета Кандидата. Открыть/Комментировать

2021-02-26 12:52:31 Подключайтесь на Бесплатный Вебинар по Подбору Персонала "Методы подбора персонала в 2021 году"
2 МАРТА
19:00 - 21:00

Ключевая роль метода подбора персонала:
⠀⠀⠀
Вы собственник бизнеса?
⠀⠀⠀
Только ваш метод определяет, вы берете сотрудника на работу и вносите статью дохода или расхода
⠀⠀⠀
Вы HR?
⠀⠀⠀
Только ваш метод определяет, вы нанимаете людей, которые решают головную боль или создают её. От руководителя вы чаще слышите, что сотрудник плохо работает и опаздывает или делает план?
⠀⠀⠀
Вы рекрутер?
⠀⠀⠀
Ваш метод должен быть причиной трамплина в Вашем доходе, а не его якорем или потолком

Ссылку на подключение опубликую в день вебинар
До встерчи Онлайн! Открыть/Комментировать

2021-02-26 12:45:56 Канал Анастасии Сохиной pinned « Старт Второго Потока Курса "Простой, но эффективный рекрутинг" уже 15 марта Только для участников этой группы Cкидка на обучение по ранней брони - 30% (экономия более 70 $) Для того, чтобы воспользоваться скидкой, просто оставьте заявку по кнопке…» Открыть/Комментировать

2021-02-26 10:56:26 Старт Второго Потока Курса "Простой, но эффективный рекрутинг" уже 15 марта

Только для участников этой группы Cкидка на обучение по ранней брони - 30% (экономия более 70 $)

Для того, чтобы воспользоваться скидкой, просто оставьте заявку по кнопке ниже

Курс подойдет для рекрутёров, которые хотят повысить уровень своей ЗП
Курс подойдет для HR-специалистов, которые хотят экономить время на рекрутинге и посвятить больше времени hr-функциям и работе с командой
Курс подойдет для собственников, которые хотят
без осечек набирать выдающуюся команду. Только с ней можно делать х5 прибыли и завоевывать артефакты

14 Блоков
Лекции (до 45 минут) и Домашние задания (до 20 минут)
Тесты
Закрытый Чат с поддержкой
Чек-листы и инструкции для экономии времени
Сертификат
После обучения весь материал остается с вами на целый год

Успейте воспользоваться скидкой более чем 70$, оставляйте заявку по кнопке ниже Открыть/Комментировать

2021-02-23 20:15:00 Прямо сейчас рассказываю о ключевом факторе роста бизнеса

Скорее подключайтесь с любого устройства: https://bit.ly/2KXkMSf Открыть/Комментировать

2021-02-23 20:00:37 Мы уже начали!

Подключайтесь через любое устройство: https://bit.ly/2KXkMSf

Не видно трансляцию? Просто перезагрузите страницу Открыть/Комментировать

2021-02-23 19:50:00 Бесплатный Вебинар Подбор Персонала в 2021 году
СТАРТ через 10 минут.
Длительность: с 19:00 - 20:00.

Ссылка доступна с любого устройства: https://bit.ly/2KXkMSf Открыть/Комментировать