КАДРОВЫЕ БУДНИ📍Наталья Цуркан, юрист

2022-04-14 14:53:13 Работодатели будут ежемесячно отчитываться о зарплатах

Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам совещания о мерах социально-экономической поддержки субъектов РФ, состоявшегося 16 марта 2022 года (опубликован 10 апреля 2022 года)

В частности, Правительству РФ было поручено к 1 июля обеспечить внесение поправок в законодательство, предусматривающих ежемесячное предоставление работодателями в уполномоченный орган данных персонифицированного учета по заработной плате застрахованных лиц.

Подробнее
http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/68175
__________________________________________
Куда именно нужно будет сдавать отчеты пока не ясно. Как обычно - ждем нормативку
Когда вводят очередной отчет для работодателей, я каждый раз думаю про его цель (смысл). Нет у меня возмущения: да сколько можно … снова отчет Для меня важны смысл и целесообразность. Здесь пока для себя их не найду.

Снова мониторинг. Для чего? Очередной раз придет письмо в компанию / ИП с требованием объяснить, почему так мало платите? Хватает нам писем из налоговой с требованием объснить, почему зарплата меньше средней по отрасли
Есть МРОТ (МЗП), если работодатель соблюдает закон и платит не ниже МРОТ (МЗП), почему он должен куда-то отчитываться?

#мспживи Открыть/Комментировать

2022-04-13 12:12:45 При написании структуры курса я шла от результата - что должно быть «на выходе». Результат, ради которого курс создается, один - это целостный курс, который закрывает все вопросы и «боли» малого и среднего бизнеса в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. Все - в одном месте

Курсы и вебинары по отдельным темам полезны тогда, когда уже есть система знаний и навыков. Если базовых знаний и системы нет, то мини-форматы обучения - это выброшенные деньги и время, отсутствие результата

Концепция курса - формат «одного окна». Я - фанат систем, скорее всего, профдеформация ввиду многолетней работы в системе высшего образования

После написания структуры у меня возникли вопросы:
Разный уровень знаний и навыков. Как адаптировать информацию курса с учетом этого фактора?

Как сделать курс не по верхам и при этом не утонуть в море информации? Ведь часто по этой причине обучение бросают на полпути, падает мотивация, потому как не успеваешь усваивать

Как сохранить актуальность курса с начала и до конца? В современных реалиях срок освоения должен быть небольшой, так как есть вероятность, что к моменту завершения 3-6 месячного обучения изученный в начале материал устареет. Важно успевать тут же применять полученные знания, а не копить их.

И тогда родилась идея разбить курс на уровни:
Первый уровень - базовый, весь спектр знаний и навыков, которые необходимы для ежедневно работы
Второй уровень - продвинутый, для более опытных коллег, сталкивающихся со сложными вопросами

Важно получить знания под конкретную цель, выполнять действия, нарабатывать опыт, и уже на основе опыта понимать, где нужно подтянуть компетенции

Открываю предзапись на программу первого уровня по трудовому праву и кадровому делу в МСП

Заполните анкету, чтобы не пропустить информацию об открытии продаж и получить уникальное предложение по минимальной цене Открыть/Комментировать

2022-04-12 09:21:59 Я дружу со многими бухгалтерами и читаю бух. блоги/каналы, состою в сообществах. Бухгалтерия кадры

Хочу рекомендовать Вам полезный телеграм-канал для бухгалтеров и предпринимателей @upb_nalogi

Автор канала, Оксана Каверина, делится актуальной информацией по мерам господдержки бизнеса, изменениям в бухгалтерском и налоговом законодательстве, интересными кейсами из практики и полезными инструментами: шаблонами ответов на требования, подкастами и скрин-кастами по сложным вопросами учета

Например, в ее канале можно скачать готовый шаблон ответа на требования по заработной плате ниже МРОТ и среднеотраслевого уровня

Подписывайтесь на канал @upb_nalogi
Вы точно там найдёте для себя пользу!

Рекомендую то, что читаю сама Открыть/Комментировать

2022-04-11 13:32:30 В Госдуме предложили с 4 по 6 мая сделать выходными

Длинные выходные "помогут гражданам уделить время посадкам в огороде и общению друг с другом"

Не удивимся очередным нерабочим дням для «общения друг с другом» за счет бизнеса. Поддерживать, так поддерживать предпринимателей

В общем, дожили до того момента в жизни, что ничего нельзя спланировать .. никому: ни работникам, ни работодателю (специалистам по КДП/бухгалтерам)

Посмотрим, что решат, в любом случае узнаете первыми не переключайтесь

#мспживи Открыть/Комментировать

2022-04-11 13:28:53 Готовимся к майским выходным

График работы/отдыха - май 2022

Режим 5-тидневной рабочей недели
30 апреля / суббота - отдыхаем
01 мая / воскресенье - отдыхаем
02 мая / понедельник - отдыхаем
03 мая / вторник - отдыхаем
04 мая / среда - работаем
05 мая / четверг - работаем
06 мая / пятница - работаем
07 мая /суббота - отдыхаем
08 мая / воскресенье - отдыхаем
09 мая / понедельник - отдыхаем
10 мая / вторник - отдыхаем
11 мая / среда - работаем


Режим 6-тидневной рабочей недели
30 апреля / суббота - работаем (- 1 час)
01 мая / воскресенье - отдыхаем
02 мая / понедельник - отдыхаем
03 мая / вторник - работаем
04 мая / среда - работаем
05 мая / четверг - работаем
06 мая / пятница - работаем
07 мая /суббота - работаем
08 мая / воскресенье - отдыхаем
09 мая / понедельник - отдыхаем
10 мая / вторник - отдыхаем
11 мая / среда - работаем Открыть/Комментировать

2022-04-08 17:55:38 Банк России принял решение снизить ключевую ставку с 11.04.2022 до 17% годовых

В трудовом праве и КДП ключевая ставка влияет на размер компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Если любые выплаты, причитающие работнику (заработная плата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки ему необходимо выплатить компенсацию

Напомню:
Расчет компенсации производится следующим образом:

Компенсация = (сумма причитающихся выплат - НДФЛ) * ставка ЦБ на день просрочки / 150 * количество дней просрочки (период со дня, следующего после окончания срока выплат по день фактической выплаты включительно)

Пример:
Заработная плата работника в размере 20 тыс. руб. должна была быть выплачена 10 апреля. Фактически выплаты произведены 17 апреля. Количество дней просрочки - 7 (с 11.04 по 17.04)

Компенсация = (20 000 - (20 000 * 13%)) * 17% / 150 * 7 = 138,04 руб.

Совет: если по каким-либо причинам Вы хоть на 1 день задержали выплаты работнику, не забывайте начислить вместе с ними компенсацию за просрочку. В противном случае эта небольшая сумма в 138 руб. может обернуться для Вас штрафом в размере: для ИП - до 5 тыс. руб., организации - до 50 тыс. руб. Открыть/Комментировать

2022-04-08 14:01:02 Стартовала программа субсидирования покупки российского ПО для МСП

Малый и средний бизнес сможет приобрести новые отечественные программные продукты со скидкой 50%.

Подробнее
https://digital.gov.ru/ru/events/41492/

______________________________
Дополню полезными ссылками по теме:
Реестр российского ПО
https://reestr.digital.gov.ru

Приём заявок на размещение продуктов на маркетплейсе российского ПО
https://pos.gosuslugi.ru/lkp/poll-marketplace-po/ Открыть/Комментировать

2022-04-07 15:28:32 Московский ФСС разъяснил: оба родителя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, но только в случае рождения двойни

В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка, оформить отпуск по уходу и получать пособие могут и папа, и мама. Главное, документально разделить, кто за кем будет ухаживать

Для этого нужно:
точно указать в заявлении, за каким именно ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, и указать степень родства по отношению к ребенку;
представить справку с места работы лица, взявшего отпуск по уходу за вторым ребенком, с указанием, за каким из детей он ухаживает.

Источник:
Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.03.2002 г. № 15-15/7710-6089л Открыть/Комментировать

2022-04-06 10:01:38 С 1 марта 2022 года глава ТК РФ по охране труда претерпела масштабные изменения, которые до сих пор вызывают только вопросы. Одни микротравмы чего стоят

Вы знали, что при расследовании микротравмы необходимо определить и описать опасность, которая к ней привела? А то, что срок расследования микротравмы на законодательном уровне не установлен?

Если Вы не нашли ответы на эти вопросы, подпишитесь на телеграмм-канал «Охрана труда», где Вы получите алгоритмы перехода на новые правила по ОТ и не только

На площадке, которую нельзя называть , это был один из самых читаемых блогов по охране труда

В канале ежедневно публикуются новости в сфере охраны труда, готовые решения как для новичков, так и для опытных специалистов

Подписывайтесь на канал
@ohranatruda_official

Рекомендую то, что читаю сама Открыть/Комментировать

2022-04-05 12:58:07 Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

Из крайне интересного и нового:

Работодатель, в случае приостановки им работы, может временно перевести работника к другому работодателю в той же либо другой местности

Для перевода необходимо письменное согласие работника и направление центра занятости населения

Алгоритм следующий:
работодатель направляет в ЦЗ сведения о приостановке работы

у ЦЗН есть вакансия от другого работодателя в потребности в работнике этой специальности/профиля

ЦЗН направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю + извещает основного работодателя о направлении такого предложения

работник отказывается - остается в тех же «приостановленных» условиях
работник соглашается - заключает с временным работодателем срочный ТД (с возможностью продления!) при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен ТД

Если второй работодатель отказывается заключить срочный ТД, все остается как есть

На период временного перевода работника действие ТД у основного работодателя приостанавливается

Перечисленные правила буду действовать до 31 декабря 2022 года

Первоисточник
http://static.government.ru/media/files/B7AkE8uAw8f08VZuBDJisRL9aqbxei6v.pdf
_______________________________________
Очередной раз диву даешься, как легко забывают о существовании Трудового кодекса. Идея с временным переводом, может, и хорошая и несет в себе социальную направленность - сохранение занятости, но вот с реализацией подкачали

Открываем ТК РФ.
В случае приостановки работодателем работы работник в зависимости от причины получит минимум 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). Зачем ему переводиться к другому работодателю? Смысл?

Перевод к другому работодателю возможен только через увольнение (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и может быть только постоянным.

Заключается срочный трудовой договор. Основание по ст. 59 ТК РФ может кто-то подсказать?
И это не все вопросы ...

В общем, кручу верчу запутать хочу Меня учили, что Кодекс имеет приоритет на ПОДЗАКОНными нормативными актами, к коим относится Постановление Правительства. С этим живу, этим (а именно ТК РФ) руководствуюсь Открыть/Комментировать