Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования | КАДРОВЫЕ БУДНИ📍Наталья Цуркан, юрист

Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

Из крайне интересного и нового:

Работодатель, в случае приостановки им работы, может временно перевести работника к другому работодателю в той же либо другой местности

Для перевода необходимо письменное согласие работника и направление центра занятости населения

Алгоритм следующий:
работодатель направляет в ЦЗ сведения о приостановке работы

у ЦЗН есть вакансия от другого работодателя в потребности в работнике этой специальности/профиля

ЦЗН направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю + извещает основного работодателя о направлении такого предложения

работник отказывается - остается в тех же «приостановленных» условиях
работник соглашается - заключает с временным работодателем срочный ТД (с возможностью продления!) при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен ТД

Если второй работодатель отказывается заключить срочный ТД, все остается как есть

На период временного перевода работника действие ТД у основного работодателя приостанавливается

Перечисленные правила буду действовать до 31 декабря 2022 года

Первоисточник
http://static.government.ru/media/files/B7AkE8uAw8f08VZuBDJisRL9aqbxei6v.pdf
_______________________________________
Очередной раз диву даешься, как легко забывают о существовании Трудового кодекса. Идея с временным переводом, может, и хорошая и несет в себе социальную направленность - сохранение занятости, но вот с реализацией подкачали

Открываем ТК РФ.
В случае приостановки работодателем работы работник в зависимости от причины получит минимум 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). Зачем ему переводиться к другому работодателю? Смысл?

Перевод к другому работодателю возможен только через увольнение (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и может быть только постоянным.

Заключается срочный трудовой договор. Основание по ст. 59 ТК РФ может кто-то подсказать?
И это не все вопросы ...

В общем, кручу верчу запутать хочу Меня учили, что Кодекс имеет приоритет на ПОДЗАКОНными нормативными актами, к коим относится Постановление Правительства. С этим живу, этим (а именно ТК РФ) руководствуюсь