КАДРОВЫЕ БУДНИ📍Наталья Цуркан, юрист

2022-04-27 17:11:38 Банки хотят обязать извещать ГИТ о нарушении сроков выплаты зарплаты

В ФНПР считают, что банки должны информировать Роструд, в случаях, когда компании перечисляют зарплату сотрудникам с опозданием.

Эта инициатива была озвучена 20 апреля в докладе главы Федерации независимых профсоюзов России на заседании Генерального совета.

По его словам:
Для предотвращения роста задолженности по заработной плате необходим жёсткий контроль со стороны государственных органов. Сегодня работодатели больше боятся задержать уплату налогов и страховых взносов, чем заработную плату. Необходимо обязать банки сообщать в инспекцию труда о нарушениях сроков выплаты заработной платы, так же как они сейчас информируют налоговую службу о счетах клиентов.

Зарплатные долги сегодня отнесены к первой очереди погашения задолженности компаний-банкротов, но это не панацея — необходим гарантийный страховой механизм, обеспечивающего выплату зарплаты, не дожидаясь даже начала процедур банкротства, — сказано в докладе.

Источник: https://www.business.ru/news/31700-banki-hotyat-obyazat-izveshchat-git-o-narushenii-srokov-vyplaty-zarplaty Открыть/Комментировать

2022-04-27 16:35:23 Роструд опубликовал Доклад за 1 квартал 2022 года

Разъяснены вопросы, связанные с привлечением к работе в ночное время и простоем

Текст прилагаю Открыть/Комментировать

2022-04-25 21:34:02 У меня получилось. Все работает. Правда, справки пришли не за 2 минуты, а минут за 5 ловите видео Открыть/Комментировать

2022-04-25 21:31:37 Получить справки о выплаченных пособиях и 2-НДФЛ теперь можно всего за 2 минуты

Во всяком случае так обещает ФСС РФ на своем сайте

Заказать данные справки стало возможным через Личный кабинет получателя услуг ФСС.

Алгоритм:
Войдите в Личный кабинет (вход по учетной записи на портале Госуслуг) – «Кабинет получателя услуг»
Выберите раздел «Заказ электронных справок»
Создайте «новый запрос в Фонд» (выберите нужный регион, тип справки и за какой период она нужна (возможно заказать справку сразу «по всем РО ФСС»)
Нажмите «Отправить»

Через 2 минуты (засекам ) справка будет сформирована и появится в Вашем личном кабинете.
Справка подписана электронной подписью. Ее всегда можете скачать и предъявить по месту требования.

Ссылка на сайт ФСС РФ (личный кабинет)
https://lk.fss.ru Открыть/Комментировать

2022-04-25 16:36:11 Открыть/Комментировать

2022-04-25 16:32:52 https://m.lenta.ru/news/2022/04/25/vnukovo/?from=amp Открыть/Комментировать

2022-04-20 17:26:20 Работник освобождается от работы в день прохождения медосмотра + в день сдачи крови

Работник может выйти на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем, тогда день отдыха переносится на другой день

Запрещено выходить на работу в день сдачи крови «вредникам» и работающим на опасных работах

По закону работник не обязан заранее уведомлять о сдаче крови

Работник сдал кровь в период ежегодного отпуска, в выходной или праздник? День отдыха по его желанию переносится на другой день

После каждого дня сдачи крови предоставляется отгул

Отгул может быть использован сразу после дня сдачи крови, можно его присоединить к отпуску, а можно использовать в течение 1 года. Не использовал? Отгул «сгорает»

Как оплачивать? Средний заработок за дни сдачи + дни отдыха

Замена отгула денежной компенсацией (в том числе при увольнении) законом не предусмотрена

Почетный донор России имеет право на ежегодный отпуск в любое время Открыть/Комментировать

2022-04-20 17:14:43 #немногооличном

В детстве мне делали переливание крови: донором стала медсестра в больнице, т.к. кровь моего папы (хоть у нас одинаковый резус-фактор) не подошла. Потом он часто подшучивал, что, мол, столько крови ради меня потерял, да еще и не пригодилась

Во взрослой жизни я тоже столкнулась с донорством. Вернее не я, мой ребенок: старший сын перенес серьезную операцию, ему делали переливание крови. Я месяц была среди детей до года, которые каждую минуту нуждаются в донорской крови. Видела, как эту кровь «заказывают» под операцию. Стала свидетелем того, как из палаты кричали врачи: «Срочно, вторую положительную», и ребенка увезли в операционную ..

Вот так донор, это может быть кто-то из Вас, помог моему ребенку, и спас много других жизней

Сегодня в России День донора. Миссия жизненной важности.
Спасибо всем, кто помогает спасать жизни Открыть/Комментировать

2022-04-20 09:25:49 Рекомендую тех, кого читаю сама

Блог по охране труда @trud_fact

Из блога я узнала, что по новым санитарным правилам офисные работники могут работать в темноте
⠀
Оказывается, что в организации невозможно правильно посчитать количество рабочих мест, чтоб не нарушить закон

Здесь Вы найдёте ответы на разные вопросы:
Какие условия труда указывать в трудовом договоре, если специальная оценка условий труда не проведена?
Можно ли проводить СОУТ на вакантных местах?
⠀
Эти и многие другие темы подробно освещаются в публикациях блога по охране труда @trud_fact
⠀
В блоге регулярно выходят критические обзоры новых нормативных правовых актов по охране труда

Особенно это актуально сейчас, когда глава ТК РФ по охране труда полностью была пересмотрена
⠀
Подписывайтесь на канал @trud_fact
https://t.me/trud_fact

Рекомендую Открыть/Комментировать

2022-04-17 10:33:01 Сокращение численности (штата) популярно у работодателей не только в кризис. Когда необходимо сократить расходы на персонал или избавиться от нерадивого работника, тут же запускают процедуру сокращения, не рассматривая иные варианты. А зря

Пройдём по основным этапам процедуры сокращения:

Издаем приказ о сокращении, обосновываем причину.
Уже на этом этапе - проблема. Чаще всего основания нет или отсутствует его должное обоснование. В уведомлении работникам что только не пишут в качестве причины сокращения, если пишут ее вовсе🫣 Не можете обосновать причину сокращения? работник восстановлен на работе.

Определяем тех, кого нельзя сокращать.
Уволили беременную? Восстановят.
Особый риск матери-одиночки. Сейчас чуть ли не любая женщина попадает под эту категорию. Предпенсионер / пенсионер - не дай Бог дискриминировать …

Оцениваем преимущественное право работников остаться на работе.
Затем обоснуйте в суде, почему оставили Иванова, а уволили Петрова? Чаще всего в ЛНА правила и критерии не закреплены вовсе

Уведомляем минимум за 2 месяца до увольнения работника, службу занятости, профсоюз (при наличии). Пропустили срок на 1 день - процедура нарушена

Предлагаем работнику подходящие вакансии. Здесь также большая зона риска:
⁃ вакансии нужно предлагать все 2 месяца. Если кто-то уволился внезапно, а Вы не предложили вакантную должность - работника восстановят
⁃ ввели в штат после сокращения новую должность с аналогичными функциями или эта должность возвращена и принят новый работник? Уволенного восстановят
Важно: появившаяся обязанность размещения вакансий на портале «Работа в России» может сыграть злую шутку: вакансия была, это зафиксировано, работнику не предложили работника восстановили

Выплаты при увольнении: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск + 1 средний заработок ( не оклад) + возможно, ещё 1-2 после увольнения (в «северных» районах больше)

Работники восстанавливаются в 98% случаев, так как соблюсти процедуру по закону крайне тяжело. Отягощается все вдруг возникшим у работника больничным в день увольнения, справкой-вызовом в вуз и др.

Несмотря на все риски и финансовую невыгодность, работодатели - фанаты сокращения не могу себе объяснить этот феномен

Выбирайте правильную стратегию, просчитывайте риски. Если Вы кадровый специалист, все то, что указано выше, донесите руководителю/ИП. Не будьте исключительно исполнителем его решений

Используйте сокращение, как крайний способ оптимизации кадров Открыть/Комментировать