Недавняя история про девушку, которая искала работу, не получа | Про руководство разработчиками

Недавняя история про девушку, которая искала работу, не получала откликов, а потом сделала явно фейковое резюме с кучей баззвордов, разбавленных явным юмором (VoldemortDB кстати существует, но экспертность в React AI, Mia Khalifa и C++ в первых же строках намекают) и сразу же получила кучу откликов — наделала шума. (Если вы не понимаете о чём речь, то вам сюда — https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/qhg5jo/this_resume_got_me_an_interview/hie66ew/?context=3).

Многие почему-то сделали вывод о деградации в среде HR. Вот мол тупые рекрутеры не разбираются в тех кого нанимают. Удивительный вывод на мой взгляд. Но если вы его разделяете, то вспомните в следующий раз(или подумайте как будете) о том как вы выбираете подрядчика для ремонта. По красивым глазам? По строчкам «умею ремантирават стералки»? Скорее всего это будут подробное описание услуг, рейтинг и отзывы. Тем сложнее рекрутерам, т.к у них нет рейтинга и отзывов. И если jQuery слово знакомое, то вот пример трех CMS: mango, panda и wagtail. Ха, я вас только что обманул, реальная CMS'ка тут только одна.

Посмотрите на эту историю по другому. Большим компаниям сложно найти реально хороших кандидатов, но собеседовать каждого — это очень дорого. Поэтому есть совсем первоначальный отбор — этап резюме. И если в вашем резюме три строчки, да и те HTML, CSS, JavaScript, то сложно среди них разглядеть в вас потенциал фронтендера-эксперта. Поработайте над резюме, если ищите работу, и отклики не заставят себя ждать.

К слову, девушка из истории не прошла бы фактологическую проверку. Крупные работодатели всегда проверяют опыт, указанный в резюме. И пойманные на вранье кандидаты могут быть навсегда забанены к рекрутменту, но это уже совсем другая история.