Часть 2 Карьера врача: продолжаем. Из плюсов работы молодым | Вайсман Елена|Тайны маркетолога в медицине

Часть 2
Карьера врача: продолжаем.

Из плюсов работы молодым врачом в ЖК:

- большой поток разных случаев,
- наставничество, обязательный еженедельный разбор историй пациентов,
- стабильная ЗП и график,
- можно зарабатывать, сотрудничая с профильными частными медучреждениями (репродукция, роддома).

Для врачей других специальностей также справедливы эти пункты, только ЖК заменяется на поликлинику).

Среди заведующих - сейчас есть три разных возрастных категории/три разных поколения людей: до 35, 40-50 лет, около 60 лет и старше.

И это три разных типа команды.

Из наблюдений моих:
Более молодые активно используют штатного психолога для беременных в поддержку команды. Позволяют врачам выговариваться, и в таких консультациях текучка ниже и пациентов адекватных больше!

Мне понравилась фраза одной заведующей, как она учит свой коллектив относиться с пониманием к негативу от пациентов: «Это больные люди! Они пришли к вам за помощью. Представьте себе, вам пришлось бы за 20 минут рассказать всё о своей интимной жизни и ещё снять трусы и на кресле ноги раздвинуть. Это же дикий стресс. И, конечно, все по-разному на это реагируют".

Вывод у меня такой: нужно больше разговаривать с коллективом, с врачами. И со стороны заведующей, и внутри между собой.
Про каждого своего сотрудника в идеале бы знать, как он переживает стресс, каким образом реагирует.
Часто выгорание происходит от мысли, что так и будет всегда и ничего не изменить.

И снова спрошу.
А в вашей области какой лучший карьерный рост для молодого специалиста, чтобы он развивался и не выгорал?