Фриланс будущего

2022-04-28 12:21:01 Встречаемся сегодня в 18:00 на прямом эфире в нашем канале Профессионалы 4.0!

Обсудим тренды хантинга и найма. Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет, в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро.

До встречи! Открыть/Комментировать

2022-04-27 16:21:01 Есть ли будущее у «шеринга» персонала в России

19 апреля прошел круглый стол «Поиск решения проблемы внутреннего и внешнего „шеринга” персонала крупным бизнесом». В нем участвовали руководители крупных компаний и, конечно, Профессионалы 4.0. Делимся ключевыми тезисами.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) предложило правительству инициативу по развитию института временного аутстаффинга — передаче кадров одного предприятия другому. Власти эту идею одобрили.

Перераспределение кадров поможет устранить дисбаланс между новыми потребностями компаний и имеющимися ресурсами.

«За последние 20 лет Россию покинуло 5 млн человек. Цифра внушительная, однако не драматичная. Мы не можем остановить людей, если не дадим им возможность развиваться, чувствовать себя в безопасности внутри страны. Платформенная занятость – как раз возможность обеспечить себе устойчивый карьерный трек, стабильный заработок и будущее», — отметила советник генерального директора по внешним HR-проектам компании «Газпром нефть» Екатерина Мацкевич.

Отдельно участники круглого стола обсудили возможности Профессионалов 4.0:

Директор инжинирингового центра АО «Силовые машины» Константин Савичев предложил подумать о том, как обезопасить работодателя от переманивания специалистов. Один из вариантов — сделать так, чтобы платформу использовал не сам сотрудник, а, например, его руководитель, и именно через руководителя шел диалог с заказчиком.

Исполнительный вице-президент по мотивации, обучению и организационному развитию АФК «Система» Татьяна Полетаева подняла вопрос о роли работодателя в использовании платформы: «Нужно ли ему размещать информацию о временно высвободившихся сотрудниках или только о потребностях во временных сотрудниках, как это будет способствовать быстрому обмену данными между участниками процесса?».

Участники затронули тему обучения специалистов, например, кто будет за него платить, если квалификация человека недостаточна для другой компании: основной работодатель или та организация, на которую работник будет временно трудоустроен?

Мы взяли на заметку все идеи и замечания участников круглого стола. Теперь планируем детально проработать механизмы привлечения специалистов самого разного уровня, а затем протестировать систему «шеринга» с одной или несколькими компаниями. Открыть/Комментировать

2022-04-25 18:13:15 Тренды хантинга и найма: в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро

Уже в этот четверг в прямом эфире выясним, каких специалистов ищет бизнес и что изменилось на рынке труда по сравнению с прошлым годом.

Разобраться в теме поможет Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.0.

До встречи в четверг, 28 апреля, в 18:00. Оставляйте свои вопросы в комментариях, мы ответим на них в конце прямого эфира. Открыть/Комментировать

2022-04-23 16:42:01 Что сейчас будет расти в России

О том, какие индустрии и направления будут перспективны в ближайшее месяцы и даже годы, рассказал Алексей Подклетнов, консультант по стратегии, развитию бизнеса и внедрению инноваций.

«Понятно, что большинство направлений так или иначе связано с импортозамещением, но выделю несколько особенно перспективных:

— Госзаказ. Особенно в авиастроении, сложном машиностроении, вычислительной технике.
— Продукты и решения для добывающих отраслей: нефтегаза, металлургии (особенно цветной). Стартапы по повышению продуктивности добычи, сокращению операционных затрат, логистической оптимизации. Компоненты и софт для добывающего оборудования.

— Повышение эффективности в потребительских отраслях. Решения и сервисы, позволяющие порезать затраты и по возможности сохранить качество и клиентский сервис в офлайн-ритейле, e-commerce, HoReCA и т.д. Чтобы была возможность снижать (или хотя бы не повышать) цены.

— Переориентация цепочек поставок. Помощь в выходе на зарубежные рынки, переходе на азиатские закупки и т.д. Может быть реализовано как в виде профессиональных услуг (консалтинг), так и решений, в том числе цифровых, например, маркетплейсы.

— Побег от реальности. Сериалы, видеоигры.

— Внутренний туризм. Туры, гиды, каучсерфинг, тревел-блогинг.

Пару слов про направления, которые многим кажутся перспективными, но у меня вызывают сомнения:

— Соцсети и контент-платформы. Платформы требуют огромных инвестиций в рост, сопровождающихся годами первоначального убытка. Сейчас это слишком большой риск. Даже крупные экосистемы отказываются от непрофильных сервисов, чтобы сфокусироваться на ключевых активах.

— Импортозамещение товаров народного потребления («ушедших» fmcg-компаний). Думаю, стоит подождать. Не спешите делать IKEA-образную мебель, возможно, скоро вернется сама IKEA. С другой стороны, для небольших бизнесов с внутренним производством (а-ля шоурумы одежды и мастерские) может быть хорошее время»

В своем телеграм-канале Disruptors Алексей разбирает инновационные практики, бизнес-модели и кейсы роста. Подписывайтесь, там уже вышла вторая часть «Что еще будет расти в России». Открыть/Комментировать

2022-04-22 14:07:41 Channel name was changed to «Фриланс будущего» Открыть/Комментировать

2022-04-22 14:07:07 А мы уже выбрали новое название для канала — Фриланс будущего!

Смотрите кружочек — там несколько слов о концепции канала от Даши, руководителя наших коммуникаций. Открыть/Комментировать

2022-04-21 10:29:10 Открыть/Комментировать

2022-04-21 10:29:01 Привет, друзья! Мы к вам с важным объявлением.

Теперь о работе на Профессионалах 4.0 мы будем писать в отдельном канале. Почему? Мы поняли, что у нашей аудитории разные запросы, и хотим, чтобы наш контент попадал точно в цель.

С талантами, которые ищут проекты на нашей платформе, мы будем делиться практическими советами о том, как получить работу на П4.0. Расскажем об особенностях взаимодействия с лидерами проектов и процессе отбора; подскажем, как заполнить профиль и подготовиться к интервью. И, конечно, мы будем держать вас в курсе актуальных задач. В общем, о карьере и заработке при помощи П4.0 теперь все-все тут. Подписывайтесь!

Концепция этого канала тоже меняется! Для фрилансеров и руководителей, которым интересно, как устроен рынок фриланса, как научиться работать c таким специалистами, мы будем проводить эфиры с экспертами, собирать комментарии эйчаров и бизнес-консультантов. Будем обсуждать тренды и главные новости, рассказывать о ставках, поиске заказов и управлении командами фрилансеров. Оставайтесь с нами.

Пора придумать, как переименовать канал. Давайте сделаем это вместе? Открыть/Комментировать

2022-04-16 10:36:01 Когда речь идет о продуктивности, мы чаще думаем о расстановке приоритетов и планировании. Но иногда достаточно сменить локацию и по-новому организовать рабочее пространство, чтобы энергия и вдохновение вернулись.

Цифровым кочевникам, фрилансерам и удаленщикам советуем присмотреться к лайфстайл отелю We&I в Санкт-Петербурге. Это место, где живут, работают и запускают совместные проекты молодые специалисты из разных сфер — айтишники, блогеры, предприниматели, маркетологи.

В отеле есть комьюнити-менеджер, который отвечает за поддержание творческой атмосферы — устраивает мастер-классы и привлекает спикеров, организует турниры по настольному теннису, вечеринки и кинопоказы в их собственном кинотеатре.
Остановиться в We&I можно на день, месяц или целый год. Цены на долгосрочную аренду начинаются от 28 000 рублей в месяц, на ночь — от 2 500 рублей.

Для наших подписчиков действует скидка 20% по промокоду «ПЕРВЫЙРАЗ». Открыть/Комментировать