2023-06-28 07:38:46
Как получилось так, что после этого вандализма Твиттере до сих пор в рабочем состоянии? Ответ прост: Закон Паркинсона. Так считает Andrew Wilkinson, журналист и инвестор Tiny Foundation. И он отчасти прав.
Илон Маск уволил 6500 сотрудников Twitter. Из которых было уволено:
- 2 дизайнера
- 6 iOS-разработчиков
- 20 веб-разработчиков
- Около 1400 специалистов по продажам и операциям.
Вы никогда не задумывались, почему, казалось бы, простые технологические компании имеют десятки тысяч сотрудников? Это происходит потому, что у них есть огромные отделы продаж или техподдержки/эксплуатации. Но чаще это связано с законом Паркинсона.
Закон Паркинсона — это жидкость для зажигалок бюрократии. Это солитёр, который медленно разъедает компании изнутри, делая их всё менее и менее эффективными и инновационными.
Закон Паркинсона заключается в том, что работа зависит от количества времени, бюджета и количества людей, выделенных на неё, и независимо от того, сколько людей вы на неё выделяете, эти люди будут чувствовать себя занятыми постоянно.
Учреждение, в котором работают более тысячи сотрудников, становится «административно самодостаточным». Этот специальный термин означает, что оно создаёт так много внутренней работы, что больше не нуждается в контактах с внешним миром.
Представьте себе крупную технологическую компанию социальных сетей с различными отделами. У каждого отдела есть задачи, которые он должен выполнить, чтобы внести свой вклад в общую производительность компании.
Теперь предположим, что каждому отделу дан бюджет и установленное количество времени для выполнения задач на год. Согласно закону Паркинсона, каждый отдел будет использовать весь свой бюджет и всё отведенное время, даже если задачи можно было бы выполнить более эффективно.
Это связано с тем, что по мере увеличения ресурсов и времени отделы становятся более сложными и менее эффективными. Например, отдел может добавить больше шагов в свои процедуры, требуя больше согласований и создавая больше документов, что замедляет процесс.
Или он может использовать весь бюджет на дополнительный персонал или оборудование, что не обязательно повышает производительность. Департамент также может использовать полный бюджет для обоснования такого же или большего бюджета на следующий год, поскольку бюджеты во многих организациях часто определяются на основе расходов предыдущего года. Это явление известно как: «потрать или потеряешь».
Неэффективность может также проявляться в распределении персонала. Если отдел расширяется, он может добавить управленческие должности, которые не являются строго необходимыми. Для управления нанимают больше сотрудников, создавая слои бюрократии, которые могут не способствовать производительности и даже замедлять принятие решений. Чем больше команда, чем больше бюджет, чем дольше сроки, тем меньше результатов. Очень часто хорошие времена + рост доходов = закон Паркинсона.
Но в чём была главная задача Твиттера? И почему Andrew Wilkinson не пишет, что помимо всех этих 1400 специалистов по продажам, было уволено около 5000 цензоров, которые мечом и огнём выжигали инакомыслие, подставляли вам в рекомендации людей, которых вы не собирались читать, авторов, от которых вас тошнит и убирали из ленты всех, кто не страдал демократическо-глобалистским имбецилизмом?
Поскольку основная задача этой и других американских социальных сетей - продвижение глобальной повестки и лютая изоляция всех здравомыслящих оппонентов. Просто Илон Маск ликвидировал “министерство правды” в Твиттере. И он стал только интереснее. А это, как мы понимаем, не Закон Паркинсона. Это другое.
Геннадий Медецкий
2.4K viewsMR.FREEMAN.BOT, 04:38