ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ УШЕЛ СОТРУДНИК? Вопрос от подписчицы. Спаси | Лейли Ялунина

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ УШЕЛ СОТРУДНИК?

Вопрос от подписчицы. Спасибо вам за ваши вопросы

Тут не важно, в отпуск или на совсем. Что делать если у вас маленький штат и посменная работа? Выходить самому? Просить второго?

Я расскажу свой опыт.
Когда штат не был сформирован и нет-нет да текучка, работники часто начинали манипулировать или ставить перед фактом - Я УХОЖУ И НЕ ИПЕТ.

Магазин у меня полностью делегирован. Поэтому вариант «поработать за продавца» не подходит, потому что я не знаю даже как проводить покупки, чеки пробивать. Я даже не найду свой склад

Вот что сделала я:

ЗАРПЛАТА
Оплата в два этапа. 25 числа аванс, а зп 10 числа следующего месяца. Таким образом сотрудник уходит по собственному желанию, но с неустойкой. Всегда. То есть он теряет почти всю зарплату. Это приводит в чувства.

Или 2 недели обучает себе замену, получает всю зарплату и мы прощаемся.

СТАЖЕРЫ
Пока штат был не стабильный, я решила, что в должностные инструкции КАЖДОГО сотрудника входит перманентное обучение стажера на свою должность. Если штат меньше 5 человек, то стажера можно учить всему за минимальный оклад. Да, это расход, но он оправдан, потому что сотрудники уже понимают, что они не могут манипулировать и угрожать своими уходами. А вы понимаете, что не останетесь без со рудника в одночасье.

У меня штат стабильный. Девочки работают давно и я их обожаю стажеров у нас нет, но все сотрудники мультифункциональны. Каждый может заменить каждого. Поэтому, если кто-то захочет в отпуск, или, не дай бог, заболеют, их есть кем подменить.

PS договариваются об отпусках между собой. Они команда и подставлять друг друга не хотят. И это чудестно.

Это не то чтобы редкость. Скорее понимание и уважение друг к другу. Я всем желаю такого коллектива как наш

лайк, если было полезно, вопросы как всегда в комменты