Зарплата вперёд: может ли аванс составлять 70% от заработной п | Трудовой комплаенс

Зарплата вперёд: может ли аванс составлять 70% от заработной платы?
 
В 7 из 10 трудовых договоров можно увидеть такую формулировку: «Аванс в размере 40/50/60/70% от должностного оклада выплачивается 25 числа текущего месяца, а остальная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным».
Это может быть удобно как для работника, так и для бизнеса, но спешим вас огорчить - подобные формулировки не понравятся ГИТ

Трудовой кодекс не устанавливает конкретные сроки выплаты зарплаты и ее размер, однако Минтруд уточняет, что платить зарплату нужно не реже, чем каждые полмесяца, и строго пропорционально отработанному времени. То есть сумма оклада, выплачиваемая 25 числа, должна быть пропорциональна времени, отработанному за первую половину месяца (с 1 по 15). Это касается не только оклада, но и выплат за работу в ночное время/совмещение должностей/стаж работы (то есть выплат, которые не зависят от итогов работы за месяц). Иное, по мнению Минтруда, может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работников.
Правило о пропорциональности не касается премий и выплат, которые платятся исключительно по итогам месяца (в дату окончательного расчёта).

Нарушение данного правила несёт в себе риски:
штраф на 50 тыс. руб. от ГИТ
компенсация за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (если в аванс вы заплатили меньше, чем фактически было отработано)
необходимость перерасчета и удержания из зарплаты - например, если в аванс вы заплатили 80%, а во второй половине месяца работник заболел (напомним, что оснований для удержания в этой ситуации нет, придётся выпрашивать у работника заявление )

Зарплата - дело тонкое, поэтому рекомендуем платить пропорционально и не усложнять жизнь себе и своему бухгалтеру.
#зарплата