Можно ли уволить работника предпенсионного возраста? Подобным | Трудовой комплаенс

Можно ли уволить работника предпенсионного возраста?

Подобным вопросом нередко задаются HR-сотрудники компаний. Допустим, работник плохо выполняет трудовые функции, можно ли уволить его по признаку неоднократности, если он имеет статус предпенсионера?

Давайте разбираться поэтапно. Начнём с того, как вообще определить, кто относится к соответствующей категории. Предпенсионер - это гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до наступления пенсионного возраста (ст. 5 Закона «О занятости населения»).
При этом судебная практика (см. комментарий ) обращает внимание, что предпенсионный возраст рассчитывается, исходя из переходных правил, установленных Минтрудом. Также соответствующая информация есть на сайте ПФР.

Можно ли увольнять таких работников? Да, можно, в ТК РФ нет никакого запрета и специальных гарантий для данной категории работников.
Вместе с тем предпенсионеров нельзя увольнять необоснованно (как будто всех остальных можно ), иначе при определённых обстоятельствах возможна даже уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

В остальном увольнение работника предпенсионного возраста ничем не отличается от любого другого, в том числе и в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей. Лишь иногда суды в дополнение у основной аргументации упоминают возраст работника, например:

суд может признать увольнение незаконным, если не было учтено отношение работника к труду и длительный стаж его работы

работодатель должен учесть возраст работника, отсутствие умысла на совершение нарушения и отсутствие негативных последствий, а не формально основываться на факте наличия 2-х дисциплинарных взысканий

увольнение за прогул может быть также признано незаконным по причине большого стажа работы и наличия у работника множества наград

Вывод тут один - соблюдайте процедуру, изучайте практику и никогда не увольняйте предпенсионера, если на то нет веских причин
#увольнение