Простой как способ оптимизации затрат Когда производство прио | Трудовой комплаенс

Простой как способ оптимизации затрат

Когда производство приостанавливается, работодатель вводит простой. Простой бывает трёх видов:
по вине работодателя
по вине работника
по причинам, независящим от сторон

В текущей ситуации можно говорить только о простое по вине работодателя (это когда работодатель по каким-то своим причинам не может предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу).

Какие плюсы?
удобно, когда отпадает надобность в трудовой функции некоторых работников/должностей
можно ввести быстро, не требуется много документов

Какие минусы?
придется платить минимум 2/3 среднего заработка
в случае спора нужно доказывать наличие причин для введения простоя
нужно определить конкретный срок простоя (но можно продлить)

Как ввести простой по вине работодателя:
издать приказ, в котором будут указаны причины простоя, период, порядок оплаты и субъекты, в отношении которых простой вводится
ознакомить работников с приказом под подпись
уведомить ЦЗН в течение 3 рабочих дней с даты приказа (если простой вводится в отношении всех работников и производство приостанавливается)

Как видите, ввести простой по вине работодателя достаточно просто, но есть и существенный минус в виде обязательной выплаты 2/3 среднего заработка.
#оптимизация