Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Грузоперевозки с Евгением Лебедем

Логотип телеграм канала @eugenelebed — Грузоперевозки с Евгением Лебедем Г
Логотип телеграм канала @eugenelebed — Грузоперевозки с Евгением Лебедем
Адрес канала: @eugenelebed
Категории: Авто , Экономика
Язык: Русский
Страна: Украина
Количество подписчиков: 5.46K
Описание канала:

Лучшее в теме Логистики от 👇
✔️ инструменты, сервисы, материалы
✔️ еженедельные новости
✔️ прямые эфиры с ответами на ваши вопросы
👩‍💻 По рекламе, пишите сюда @nastya_yerchenko (кроме 🇷🇺)

Рейтинги и Отзывы

2.50

2 отзыва

Оценить канал eugenelebed и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 22

2021-04-07 13:01:03 Как получить профессию Диспетчер/Экспедитор в грузоперевозках
на дому?


Немного о моем курсе:

Все модули разбиты на небольшие темы и развернутые уроки.
Мы дадим вам все шаблоны, внедрив которые вы получите результат.
В чате будем обсуждать ключевые темы. Также можно будет задавать вопросы и устраивать "мозговой штурм".
Раз в 2 недели будет проходить онлайн разбор дз, ответы на вопросы и доп информация.

Кому подойдет этот курс?

Специалист с опытом
Начинающий специалист
Молодой студент без опыта
Новичок в грузоперевозках

Срок обучения: 1 месяц
Результат: от новичка до опытного специалиста

Подробнее на нашем сайте https://lebed.online/dispatcher2

Оставляйте заявку и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время
368 views10:01
Открыть/Комментировать
2021-04-02 16:00:07 ​​КАК Я ОТЖАЛ КЛИЕНТА

Сегодня поделюсь с вами своим личным опытом в работе с клиентами. Хотел для антуража сказать, что история из лихих 90-х, но это случилось примерно в 2010 году.

У меня тогда была своя экспедиционная компания и один не очень приятный конкурент с которым мы делили клиента, который возил чай из Питера в Украину. У нас было крутое преимущество, мы могли дать цену за наши услуги ниже, чем другие за счет лояльных перевозчиков, экспорта на Питер и кругорейса.

Спустя время нам поступил звонок от этих конкурентов с предложением о личной встрече. Встретились в ресторане, их было трое и всем своим видом они говорили, что будут сейчас что-то отжимать

Я немного офигел после слов: «Это должен быть наш клиент и мы будем с ним работать, иначе, вы пожалеете». Сказать, что я напрягся - ничего не сказать, мне на тот момент было всего 26 лет и опыта в решении подобных вопросов у меня еще не было.

Собрав всю волю в кулак я не отказался от работы и сказал, что не они принимают такие решения. Через пол года клиент работал уже только с нами и я задал ему простой вопрос: «Почему мы?». Ответ был так же прост - «Потому что вы выполняете задачу лучше других, вы ответственней, быстрее и дешевле!». Это дало мне еще больше мотивации работать над качеством услуг.

Вывод: Не бойтесь давать отпор и думайте как сделать ваш продукт/услугу лучше, чем у других.

Дайте реакцию, если было интересно почитать о моем личном опыте.
560 views13:00
Открыть/Комментировать
2021-04-02 12:00:06 Всем привет
Время пятничного опроса
541 views09:00
Открыть/Комментировать
2021-04-01 13:00:05 ​​СИСТЕМА ИЛИ ТАЛАНТ

Когда руководитель подбирает сотрудников, возникает вопрос, брать «человек-талант» или «человек-система»?

- такой сотрудник может работать за двоих, имеет уникальные врожденные навыки, обычно дает рост компании и генерирует идеи 24/7/365.

- работает только в рабочее время, качественно выполняет свои задачи, не генерирует новые идеи.

Так кого-же взять в команду, как вы считаете? Напишите в комментариях «талант» или «система» исходя из своего выбора.

Что думаю на этот счет я

Я рассматриваю вопрос с двух сторон:

На каком этапе находится компания;
Каких людей ей не хватает.

Если мы говорим о компании, которая только стартанула и имеет команду до 5 человек, то нужен «человек-талант». Там зачастую нет системы, все процессы хаотичны и «талант» просто необходим, чтобы вывести молодую компанию на новый уровень.

Но…. Всегда есть «НО». «Человек-талант» не доживет до расцвета компании. Со временем начнет вырабатываться системность, а значит «человек-талант» будет ущемлен и не сможет перестроиться под новые правила.

Рассмотрим другую ситуацию. У вас уже стабильная системная компания. Тут вам нужен «человек-система». Я хотел бы привести в пример Макдоналдс. Там нет талантов, а только качественные исполнители. Поэтому вы зачастую довольны быстрым и качественным обслуживанием.

Не забудьте ответить на мой вопрос в комментариях
347 views10:00
Открыть/Комментировать
2021-03-31 17:06:15 Грузоперевозки в 2021 году

Грузоперевозки являются важным фактором эффективной работы предприятий во всем мире. С началом пандемии транспортный сектор продемонстрировал огромную устойчивость несмотря на то, что некоторым фирмам пришлось выдержать колебания объемов более чем на 50%. В 2021 году логистические предприятия продолжат адаптировать свои методы работы к новым условиям.

Сегодня в выпуске мы поговорим о:
трендах в грузоперевозках в 2021 года
изменениях на рынке грузоперевозок в 2021 году
стоит ли сейчас идти в грузоперевозки

Приятного просмотра.


457 views14:06
Открыть/Комментировать
2021-03-31 13:00:58 ​​КАК КОНТРОЛИРОВАТЬ ТОПЛИВО

Самая большая боль любой транспортной компании, после вопроса: «Где найти клиентов?»

Я думаю вы прекрасно понимаете, что такой вопрос не имеет универсального решения, так как все компании разные, но я попробую выделить 5 главных пунктов для контроля расхода топлива:

Все процессы, которые вы делаете для контроля расхода должны быть системными.

Вы должны платить конкурентную заработную плату, для того, чтобы водитель не хотел у вас воровать.

Замеряйте топливо, которое заливается в бак. Т.е должна контролироваться точка входа.

Контроль количества покупаемого топлива.

Должно быть четкое понимание, сколько вы потратили по километражу (замеряем по GPS или бортовому компьютеру).

Это основные показатели, которых я рекомендовал бы придерживаться во избежание различных недопониманий с водителем.
523 views10:00
Открыть/Комментировать
2021-03-26 18:26:40 Всем привет
Время пятничного опроса
1.0K views15:26
Открыть/Комментировать