6. Обучение Учиться — ключевое дело всей жизни каждого челове | Управление фирмой по разработке цифровых продуктов на заказ

6.
Обучение

Учиться — ключевое дело всей жизни каждого человека. Родиться, учиться, учиться, учиться, учить, учиться, учить, учить, учить, умереть.

Учить почти всегда равно учиться. Передавая знание мы неминуемо должны его осознать и в этот момент лучше его понимаем, а иногда и открываем заново для себя. Это моё любимое свойство информации — когда ей делишься, становится только больше.

Лучший способ управления — обучение. Обучая, старший менеджер делает младшего менеджера более эффективным, а результат предсказуемым. Именно так происходит делегирование. Не достаточно дать инструкцию и сказать «делай», нужно показывать пример, наблюдать за попытками, давать обратную связь — выступать наставником.

Но и инструкция очень важна. В первую очередь она важна тому, кто её составляет. От описания процессов выгоду получает тот, кто их описывает — это главный смысл в этих описаниях. Описывая процесс, можно очень хорошо в нём разобраться. Так что хорошей идеей было бы начать делегирование с задания «написать свою должностную инструкцию».

Весь бизнес — это обучение. Организации развиваются, обучаясь своему делу. Те, что достигли успеха, просто научились чему-то, чему пока не научились другие.