2022-03-21 16:54:02
Проводил #собеседование
и не одно, а восемь, поэтому поделюсь общим наблюдением работодателя, вдруг кому будет полезно.
Задаю вопрос: опишите пошагово, что будете делать в рамках большой задачи (например, организация мероприятия).
Если кандидат перечисляет в основном
глаголы получения информации: «проанализирую, узнаю, выясню, получу, спрошу, запрошу» и в итоге так и не переходит
к активным глаголам: «создам, реализую, напишу, отправлю, сформирую, организую, проведу», то я делаю вывод, что человек собирается только выяснять ситуацию. Может этот вывод ошибочный, но такой уж я работодатель. Для меня как для работодателя это не создает ценности - то, что работник в чём-то разобрался, мне нужно, чтобы сотрудник создавал ценный продукт.
Конечно, этот продукт надо создавать, выяснив вводные, но распределение времени и усилий, как мне видится должно быть 20 на 80 в пользу создания ценности.
Ещё обращаю внимание на форму глаголов: глаголы несовершенного вида: «буду делать», «буду общаться» выявляют
процессников, но если я нанимаю не кассиров, то мне нужны
результатники. Последние разговаривают глаголами совершенного вида, которые указывают на оконченные действия, приведшие к результату.
Писать такие заметки?
4.1K viewsedited 13:54