ChangeRun Александра Шемякина

2023-02-22 14:18:23 С чего бы вы начали оптимизацию бизнес-процессов?

Мне кажется, стоит первым делом разобраться, где вы находитесь по уровню развития культуры… Может, что-то пропустили, «уроков» не освоили, а они весьма специфические на каждой стадии развития культуры. И сегодня мы нырнем в тему: что и как стоит научиться делать на стадии культуры выживания. Через нее на старте проходит:

Любой новый продукт. Возьмем для примера мебельный бизнес. Делали вы диваны, успешно, 9 лет за плечами, клиентская база. И вдруг, проснулись с мыслью, что надо еще кухнями заняться. Этот продукт будет стартовать со стадии «культуры выживания».
Ваш филиал, автономное подразделение. Например, офис в новом городе. Или даже магазин в новом районе пройдет через стадию «выживания».
Стартап, новая компания или идея.

Что делать с бизнес-процессами на стадии «культуры выживания»? Разберем с примерами Открыть/Комментировать

2023-02-17 14:56:36 Самая распространённая (к сожалению) культура в России - культура силы. Какой стиль лидерства подойдёт на этом этапе развития и кто такой "Доминант"? Об этом сегодня в видео Открыть/Комментировать

2023-02-16 09:16:33 Уже через 45 минут, в 10.00 по Москве, начинается бесплатный онлайн микротренинг "Адаптивность 2023: как адаптивность может повысить эффективность вашей компании в новом году".

- Как померить адаптивность вашей компании?
- 3 приема, которые позволят вам стать адаптивнее в 2023-м году
- Как на адаптивность влияет социальный капитал вашей команды

Все это обсудим и разберем на онлайн-встрече. Буду рад открытому диалогу. Берите коллег!

Присоединяйтесь https://clck.ru/33YvGy

Подключайтесь за 10 минут, начнем в 10.00 ровно Открыть/Комментировать

2023-02-15 12:54:29 С чем у вас ассоциируется словосочетание отлаженный бизнес? У меня, очень долго надо сказать, с описанными и регламентированными бизнес-процессами. Скажу честно, сейчас эту точку зрения не разделяю. В моем старом взгляде на отлаженный бизнес как минимум 2 ошибки:

Искать скорее стоит баланса «хаос/порядок», а не 100% упорядоченности, отлаженности всего и вся, в том числе бизнес-процессов вашей компании;
Мне кажется, бизнес-процессы и их оптимизация скорее «НЕ про рисование». При всем уважении к последнему… Вот только в задаче «отлаженности» описание и рисование дает продуктивный вклад не больше 35%. Могу быть не прав)

Как человеку, занявшемуся оптимизацией бизнес-процессов у себя в 2006-м году, а потом у клиентов с 2011 год, мне стало любопытно оглянуться назад… И собрать копилку «граблей», на которые наступал сам или видел, как наступали клиенты, коллеги. Скорее и то, и другое, если быть честным. У меня получился небольшой Хит-парад из Топ-8 с названием «Что скорее НЕ поможет при отлаживании бизнес-процессов»...

О 8 ошибках при оптимизации бизнес-процессов Открыть/Комментировать

2023-02-14 12:41:22 Forget programming – the best skill to teach children is reinvention

"Забудьте о программировании – лучший навык, которому надо обучать детей, это навык Пересборки. За ближайшие 15 лет молодое поколение может изменить свою сферу деятельности и работу до 30 раз. Почему?

Мир начал меняться с бешеной скоростью. Новые технологии, новые вызовы и ограничения меняют ландшафт жизни и бизнеса. Чтобы оставаться на волне, человеку придется научиться быстро и правильно пересобирать Себя, Свои навыки и Свою карьеру".

Юваль Ной Харари, 30 млн экземпляров книг

Как пересобирать себя, команду, компанию и при этом не разрушиться – разберем на бесплатном онлайн-тренинге 16.02.23 в 10.00 "Адаптивность 2023: xто это за "зверь" и как адаптивность может повысить эффективность вашей компании в новом году".

Регистрация по ссылке: https://om.changerun.ru Открыть/Комментировать

2023-02-10 15:56:26 Мне кажется, культура компании сильно влияет на то, какой стиль лидерства должен выйти на первый план. Сегодня разберем лидерство в культурах выживания и принадлежности Открыть/Комментировать

2023-02-08 14:24:46 Приглашаю принять участие в моем бесплатном онлайн-микротренинге по теме: "Адаптивность 2023: что это за "зверь" и как адаптивность может повысить эффективность вашей компании в новом году".

Вебинар пройдет 16 февраля с 10:00 до 11:30 МСК

За 1,5 часа обсудим:

1. Почему адаптивность - главный ответ вызовам этого непредсказуемого, жуткого и хрупкого BANI-мира
2. Насколько адаптивна ваша компания в сегодняшних реалиях и можно ли ее померить?
3. Как с развитием внутренней культуры меняется адаптивность команд и компании
4. Три приема, которые позволят вам стать адаптивнее в 2023-м году
5. Как на адаптивность влияет социальный капитал вашей команды
6. Чем и как балансировать адаптивность свою личную, команды и компании

Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке: https://om.changerun.ru/

Буду рад вашему участию! Открыть/Комментировать

2023-02-03 15:32:09 О 4 инструментах измерения ответственности сотрудника вашей компании. Заключительная часть вебинара Открыть/Комментировать

2023-02-01 15:23:09 Я сегодня продолжу тему обратной связи, поговорим, как и где можно ее дать. Как это делается у вас в компании? У меня получилось 3 вектора:

1. В формате "один на один"
2. В контуре совместных мероприятий
3. В режиме реального времени, используя существующую систему коммуникаций

Так как каждый из векторов включает в себя подверсии, идем по порядку.

Форматы обратной связи в рамках встречи "Один на один":

Подготовленная встреча по сценарию с твердой цикличностью, например, 1 раз в месяц. В общем, избежать не получится) Ни руководителю, ни сотруднику. Ведь если напряжение между нами накапливается, растет градус эмоций… Многие в этой точке просто избегают общения, переходят на "давай в мессенджере", "все в почте" и т.п. А потом заявление об увольнении на столе…

Подробнее о 9 форматах обратной связи Открыть/Комментировать