2022-05-04 11:07:00
92% крупных работодателей приравняли важность soft skills к hard skills по данным LinkedIn
Какие из гибких навыков проверит рекрутер и как их наличие влияет на зарплату, точно знает
Катя Михайлова — Head of Strategic Development Changellenge >>, ex-Head of HR Changellenge >>.
—
Какие soft skills сейчас актуальны?
Обычно HR-специалисты стараются проверить и харды, и софты, поэтому кандидаты проходят несколько этапов отбора: например, групповые и ассессмент-центры. Самые приоритетные soft skills сейчас — структурное мышление и осознанность (или achieve pattern).
—
Что такое структурное мышление?
Это способность смотреть на проблему комплексно и открыто, определять связи между фактами и структурировать их. Навык проявляется на всех этапах отбора: когда вы отвечаете на вопросы HR, подходите к решению кейсов на ассессменте, решаете тестовые задания и презентуете решение менеджерам.
—
Как выражается осознанность?
Это умение самостоятельно ставить перед собой глобальную цель, преодолевать сложности и добиваться результата. Скилл делится на две составляющие: во-первых, важно самостоятельно планировать карьерный трек, во-вторых — быть решительным и осознанно отрабатывать навыки до совершенства.
—
Почему все говорят об эмоциональном интеллекте?
Emotional Quotient отлично помогает в процессе переговоров, при урегулировании споров, для убеждения руководства и организации командной работы. Кстати, международная статистика подтверждает: сотрудники с высоким эмоциональным интеллектом зарабатывают на 20% больше, и шансы получить промоушен у них гораздо выше.
—
Совет напоследок?
Не забывайте про самомотивацию: сотрудник, который может контролировать свое профессиональное состояния покорит сердечко любого HR. Этот умение показывает, что кандидат может эффективно вписаться в организационную структуру и выполнять работу без необходимости постоянного контроля.
#soft_changellenge
1.5K views08:07
C
