Changellenge >> Education

2021-02-12 18:07:00 #story_changellenge

Навыки, необходимые для старта в IT
Если вы хотите создавать продукты, которые изменят жизнь миллионов, и при этом зарабатывать как в нефтегазе, попробуйте силы в IT. Какие hard и soft skills нужны для успешного старта в этой сфере, рассказал руководитель группы клиентской iOS-разработки Яндекс.Такси Илья Царев.

Знание нескольких языков программирования
Их много, и все они нужны для разных вещей. Для начала разберитесь в нескольких самых популярных: Java, Python или Swift. Освоив хотя бы один из них, будет несложно выучить и другие.

Способность проектировать IT-системы
Для роста в профессии важно научиться продумывать создание продуктов, состоящих из множества взаимосвязанных элементов.

Навыки тестирования кодов
Вам предстоит проверять, как работают отдельные модули программ, верно ли они взаимодействуют и отвечает ли продукт требованиям заказчика.

Умение разрабатывать программную документацию
Она бывает нескольких видов: пользовательские руководства, описания работы кодов, алгоритмов, интерфейсов и API, а также обзоры ПО.

Знание подходов Agile и Scrum
Эти методики доказали свою эффективность и сейчас внедряются повсеместно. Познакомьтесь с их принципами, чтобы получить преимущество на рынке труда.

Коммуникабельность
Умение общаться и договариваться пригодится, чтобы эффективно работать в команде. Также оно поможет лучше понять заказчика на этапе ТЗ и защитить решения во время согласования продукта.

Способность работать в условиях неопределенности
Нужно научиться быстро подстраиваться под меняющиеся обстоятельства, понимать, что и как сделать, чтобы решить нетривиальные задачи. Открыть/Комментировать

2021-02-10 18:07:00 #lifehack_changellenge

Как понять, что пора увольняться
В увольнении нет ничего плохого. Гораздо опаснее — зря тратить нервы и упускать финансовые и профессиональные возможности. Чтобы взвесить все за и против, задайте себе пять вопросов, которые Дэниел Пинк сформулировал в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», стоит поискать новую работу.

Видите ли вы себя в компании через год?
Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через 12 месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, это тревожный звонок.

Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?
Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Если вы легко работаете со сложными инструментами, но все задачи решаете с помощью Microsoft Office, вы переросли свою позицию.

Комфортно ли вам общаться с руководителем?
Хороший начальник поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем, скорее всего, продолжать работать в этом месте не стоит.

Устраивает ли вас зарплата?
Рационально проанализируйте объем своей работы и среднюю зарплату специалистов вашего грейда. Если все говорит о том, что вам недоплачивают, стоит попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят по достоинству.

Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?
Сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5-10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, берите все в свои руки. Открыть/Комментировать

2021-02-08 18:07:00 #lifehack_changellenge

Восемь советов для старта карьеры
Многие студенты и недавние выпускники боятся прогадать с выбором первой работы или стажировки. Собрали восемь практичных советов, которые помогут взять верный вектор с самого начала.

Найдите баланс
На старте вы прежде всего прокачиваете навыки и получаете опыт — от них будет зависеть ваш оклад в будущем. Но игнорировать денежный вопрос тоже не стоит: изучите рынок и узнайте, какую зарплату предлагают разные компании на начальных позициях.

Наметьте цель
Важно как можно раньше начать двигаться к позиции вашей мечты. Для этого поставьте цель по фреймворку SMART. Подумайте, чего вы хотели бы достичь, к примеру, через пять лет.

Знайте меру
Чрезмерное усердие приводит к проблемам со здоровьем и психикой. Не забывайте: чтобы быть счастливым, карьерных успехов мало — важны и семья, и друзья, и хобби. Не лишайте себя удовольствия жить.

Избегайте джоб-хоппинга
Частая смена работы отталкивает рекрутеров и лишает вас концентрации, необходимой для карьерного роста. Откликайтесь на вакансии с умом и берите от каждого места максимум — набирайтесь опыта и практикуйте нетворкинг.

Не забывайте о практике
Рекрутеры крупных компаний в первую очередь смотрят на опыт кандидатов. Поэтому с первого курса ищите возможности поучаствовать в кейс-чемпионатах, студенческих проектах, стажировках и практических интенсивах.

Составляйте чек-листы
Действуя по плану, вы увеличиваете свою продуктивность. Начните день с самых крупных задач и уже после приступайте к мелким. Галочки напротив выполненных дел отлично мотивируют на новые свершения.

Заводите полезные знакомства
Ищите новые контакты и общайтесь с теми, чей карьерный путь вас вдохновляет. С такими людьми можно познакомиться на форумах, бизнес-конференциях, курсах и в онлайн-сообществах.

Накапливайте экспертизу
Прокачивайтесь в профессии не выходя из дома — читайте Telegram-каналы, книги, проходите онлайн-курсы. А чтобы обучаться без лишних трат, ищите скидки и акции! Например, у нас вы можете получить в подарок бесплатную литературу и скидку на весь ассортимент ЛитРес или уроки в Skyeng. Переходите по ссылкам! Открыть/Комментировать

2021-02-05 18:07:00 #hard_changellenge

Как применять OKR для любых целей
Все еще не сдали на права или ни разу не дошли до спортзала? Чтобы добиваться глобальных целей, рабочих или личных, используйте OKR (Objectives and Key Results). Это метод управления проектами, придуманный в компании Intel. Рассказываем, как с его помощью прийти к желаемому.

Поставьте большую цель (objective)
Например, если вы решили изменить карьерное направление, четко сформулируйте, когда и кем вы себя видите: «К концу года я буду работать бизнес-аналитиком».

Обозначьте промежуточные результаты (key results)
Напишите достижения, которые приведут вас к большой цели:
— владею всеми hard skills бизнес-аналитика;
— обладаю сильными soft skills;
— заполнил портфолио 20 решенными бизнес-кейсами;
— готов пройти все этапы отбора в крупные компании, включая кейс-интервью.

Укажите дедлайн для каждого результата
В достижении большой цели важны промежуточные сроки — установите их и и отслеживайте прогресс в процентах. OKR предполагает амбициозность, поэтому выполнение плана на 60-70% считается полноценным успехом.

Если хотите перевыполнить план и начать крутую карьеру уже через полгода, регистрируйтесь на комплексную программу «Профессия бизнес-аналитика» от Changellenge >>! За пять месяцев вы получите все навыки, необходимые для работы в топовых компаниях. Старт 5 марта — успейте забронировать место со скидкой: https://clck.ru/T9WAW Открыть/Комментировать

2021-02-03 18:07:00 #story_changellenge

Плюсы и минусы работы в HR
На HR-специалистах и рекрутерах лежит ответственность за основу успеха любой компании — команду. Ася Колосова, ex-HR-директор Strategy Partners, рассказала, что вдохновляет ее в профессии и с какими трудностями приходится сталкиваться.

Расположение коллектива
В корпорациях все воспринимают HR-специалистов как друзей и советчиков, ведь они всегда оказывают поддержку, помогают разбираться с внутренними правилами и решать сложные ситуации.

Значимость для руководства
Вы отбираете кандидатов на самые разные должности — от стажеров до топ-менеджеров — и лучше всех знаете о взаимоотношениях между сотрудниками и отделами. Поэтому начальство всегда будет прислушиваться к вашему мнению по вопросам, касающимся персонала.

Большая ответственность
HR-специалист должен держать в фокусе очень многое: документы, настроение команды, соблюдение внутренних правил, развитие сотрудников, онбординг, графики отпусков, прохождение тренингов. Нужно уметь работать в условиях многозадачности, не допуская ошибок.

Стресс
Загрузку HR-специалистов сложно предсказать. Ненормированный график, непредвиденные задачи и частые вмешательства в чужие конфликты и споры могут привести к выгоранию. Открыть/Комментировать

2021-02-01 18:07:00 #employers_changellenge

Как устроена работа в Ingka Centres
Продолжаем делиться информацией о корпорациях, которые считаем лучшими работодателями. На этот раз в нашем обзоре — Ingka Centres. Она входит в холдинг Ingka (ранее — IKEA) и занимается развитием и обслуживанием торговых центров «МЕГА». Рассказываем, что компания ценит в сотрудниках, какие возможности им дает и как помогает развиваться.

Направления
Сотрудники компании в основном занимаются коммерческими операциями, арендой, обслуживанием клиентов и цифровыми технологиями, но всем доступна ротация между направлениями. Система горизонтальной мобильности — одно из главных преимуществ карьеры в Ingka Centres.

Оценка перформанса
Сотрудники компании проходят оценочные сессии от двух до четырех раз в год. Это диалоги с менеджером, в ходе которых обсуждают профессиональные успехи и цели, зоны росты и отзывы команды, а также составляют план развития. В последний может войти даже переезд — работникам доступна любая должность в любом месте, где есть представительство компании.

Внутреннее обучение
У Ingka есть внутренний образовательный ресурс — MyLearning. Там можно найти курсы по hard и soft skills, английскому языку, тренинги по корпоративной этике и советы для эффективной и комфортной работы. Если работники хотят пройти дополнительное обучение, компания помогает и с этим, оплачивая курсы.

Атмосфера
Главные слова, которыми сотрудники характеризуют атмосферу на работе, — дружелюбие, открытость и поддержка. Каждый из них может озвучить идеи для новых проектов, и, если они стоящие, их реализуют. Например, «Шопинг налегке» появился именно благодаря предложениям работников. Открыть/Комментировать

2021-01-29 18:07:00 #lifehack_changellenge

10 профессий будущего
Боитесь оказаться невостребованным на рынке труда? Рассказываем, к каким специальностям стоит присмотреться. Освоив их, в ближайшие 15 лет вы точно не останетесь без работы.

Инженеры-генетики
Ученые будут бороться с заболеваниями, работая с ДНК. Их труд поможет избежать врожденных патологий у детей и лечить онкологию и редкие болезни, лекарств от которых сейчас нет.

Химические инженеры
Эти специалисты решают задачи, связанные с производством или использованием химических веществ, топлива, лекарств и продуктов питания. С их помощью промышленность станет более экологичной, а процессы быстрее.

Специалисты по машинному обучению
Они занимаются созданием и контролем искусственного интеллекта. ИИ будет обучаться под наблюдением экспертов, чтобы в будущем уметь решать сложные задачи.

Специалисты по кибербезопасности
Работа большинства компаний завязана на хранении данных. Чтобы избежать утечек или ошибок в системе, специалисты выявляют потенциальные угрозы и предотвращают их.

Операторы роботов
Они будут программировать роботов, которые заберут у людей часть задач — подсчеты, перевозки, обслуживание и другую рутину.

Дата-аналитики
Уже сейчас сложно вести бизнес эффективно, не опираясь на данные. В будущем компаниям понадобится еще больше специалистов, способных вычленить из неструктурированной информации вещи, которые помогут принимать прибыльные решения.

Продуктологи
Они работают над креативными идеями, новыми смыслами и продуктами — тем, что неподвластно даже самым продвинутым роботам.

Супер-эксперты
В мире переизбытка информации важно иметь авторитетных специалистов, обладающих глубокой экспертизой узких областях. Они будут востребованы не только на топовых позициях компаний, но и в сфере частных консультаций.

Геймдизайнеры
Они будут повышать реалистичность графики, увеличивать погружение игрока в цифровой мир и просто делать игры интереснее.

Специалисты e-commerce
В будущем все финансовые сделки перейдут в онлайн, поэтому потребуются люди, которые смогут регулировать эти процессы и делать их безопасными. Открыть/Комментировать

2021-01-27 18:07:00 ​​#lifehack_changellenge

Сколько нужно готовиться к кейс-интервью
Мы уже рассказывали, что такое кейс-интервью и как к нему подготовиться. Делились задачами, которые на нем встречаются, и фреймворками, которые помогут их решить. Мы даже объяснили, как правильно презентовать выводы. Но так и не сказали, сколько времени займет подготовка. Исправляемся — на нее уйдет от 13 до 22 недель.

От одной до двух недель необходимо уделить изучению теории.

От двух до трех месяцев придется потратить на пробные интервью с коллегами, друзьями и участниками кейс-чемпионатов. Чтобы отточить мастерство, нужно решить не меньше 50 кейсов.

От одного до двух месяцев потребуется, чтобы пройти несколько реальных кейс-интервью в компаниях, где вы не побоитесь получить отказ. Такие собеседования позволят чувствовать себя увереннее во время отбора в компанию вашей мечты.

Неважно, хотите ли вы пройти кейс-интервью или просто повысить личную эффективность. В любом случае вам поможет учебник по решению кейсов от Changellenge >>. С ним вы научитесь пользоваться фреймворками из консалтинга, искать и анализировать информацию и создавать структурные презентации решений. Читайте книгу бесплатно на нашем сайте или приобретайте ePub-версию: https://clck.ru/Syzuc Открыть/Комментировать