2022-05-11 11:06:58
Топ-3 причин отказа в отборе на позицию
Поиск работы ― это тоже работа (вот такой вот парадокс). Только за нее никто не платит, а отказать могут без объяснения причины. Но чаще всего кандидаты совершают одинаковые ошибки:
—
Несоответствие формальным требованиям
В резюме имеет значение любая мелочь: сколько вам лет (актуально для молодых специалистов), где и на кого вы учитесь, в каком городе живете. Часто кандидат не проходит, потому что не готов к переезду или не может совмещать работу с учебой. Внимательно читайте требования, чтобы не откликнуться на вакансию в другом филиале или с неподходящим графиком — у крупных компаний есть бан на повторную заявку в течении 1–2 лет.
—
Водянистое резюме
Даже опытные и квалифицированные кандидаты ошибаются на этапе составления CV. Структурируйте резюме и не указывайте нерелевантный опыт. Помните, что достижения нужно описывать в цифрах и фактах: работодатели ждут конкретных показателей, которые можно оценить. Например, увеличение доли рынка до 3% при том, что топовый игрок занимает 5% — понятно и круто.
—
Неструктурированная речь и неясная мотивация
Научитесь четко обосновывать, почему вам интересно выбранное направление в этой компании. Держите эмоции под контролем, избегайте жаргона и слов-паразитов, структурируйте свой рассказ и не говорите хаотично. Лайфхак: перед началом интервью медленно вдыхайте носом воздух, считая до трех, потом снова сосчитай до трех, но уже выдыхая. Повторите три раза. Так вы сможете снизить волнение и сосредоточиться.
#employers_changellenge
950 viewsedited 08:06