Бизнес Теория | Финансы и Управление

2023-06-28 14:00:17 Как не просрать свою жизнь и сделать что-то по-настоящему великое

Да сколько уже можно упускать свои возможности

- Возможность стать лучше
- Возможность зарабатывать в несколько раз больше
- Возможность изменить свою жизнь
- Возможность достигнуть своих всех целей

Твои страхи поглотят тебя заживо. Через год, 5, 10 лет ты будешь жалеть, что не достиг своих целей, не сделал то, чего хотел

Жалеть, что отступился от своей мечты.
Что мешает сделать сейчас прорыв в доходах? Заработать свой миллион?

“Брать ответственность”
“мешаем зарабатывать себе СТРАХОВ КУЧА.”
“слишком много ожиданий и хочется все и сразу успех. Страх ошибаться”
“Я очкун”
“Неуверенность в том, правильно ли делаю каждый шаг. Лучше и не делать, чтоб себя не загонять”
“страх ошибки”
“Потому что, а вдруг не получится. Потому что, а вдруг время зря потрачу”
“Проблема с делегированием. Точнее с доверием. Хочется всегда сделать всё самому, ведь сам сделаю лучше”

Короче

- всем тем, кто хочет лёгкости на душе
- всем тем, кто устал гоняться и хочет чтобы за ним бегали
- всем тем, кто понял: поставить цель, наметить план и ебашить - не то пальто
- всем тем, кто устал ставить цели, которые не достигаются
- всем тем, кто достигает целей, предваряя ощущение вкусной конфетки, а получает пшик в ощущениях. Ещё и на короткое мгновение.
- всем тем, кто не верит что сделает свои 100-300-900 тысяч
- всем тем, кто мечтает об этих деньгах
- всем тем, кто знает что создан для чего-то великого, но не может найти
- всем тем, кто хочет охуеть от своего могущества
- всем тем кто устал
- всем тем, кто счастлив

Погнали в недельный марафон, там Егор рассказывает обо всем этом, а также подготовил для тебя сочное видео

Жмякать сюда
Подписаться на канал тут
Переходить и подписаться здесь Открыть/Комментировать

2023-06-28 13:57:03 Чем опасен критик в команде?

Чем может быть опасен критик:

· Может снижать позитивный настрой команды. При этом уходит вдохновение, которое помогает решать задачи, находить нестандартные решения.

· Может тормозить процессы. Закапываться в деталях и закапывать других.

· Может затягивать совещания и провоцировать кулуарные разговоры о себе, забирая рабочее время.

· Редко может быть лидером, ведущим за собой, так как сам нечасто вовлекается и не осознает, как это делать с другими.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #команда Открыть/Комментировать

2023-06-28 12:11:03 99% людей: купили Газпром по 340 и Сбер по 380 и застряли в них.

1% людей: читают "Пассивный доход" и покупали Полюс, Озон, Юнипро по самым низам. И уже зафиксировали более 70% прибыли.

Кто не знал, это один из самых популярных блогов в Telegram. В нем автор пишет об инвестициях уже несколько лет, и за это время не раз уберег людей от потерь денег на рынке.

Инвестор простым языком объясняет, какие акции будут лидировать в 2023 году, показывает, куда вкладывать деньги на примере собственного публичного портфеля.

Пост конкурента долго не провисит, успевайте подписаться: https://t.me/+c5ZdMvQPyWA4YjVi Открыть/Комментировать

2023-06-28 11:00:16 Как не доводить до негативных отзывов в компании

Что же делать с негативными отзывами бывших сотрудников:

Конфликт лучше предупредить, чем устранять последствия.

Возможность безболезненно высказывать обратную связь в команде позволяет решить острые вопросы заранее, не дожидаясь утечки в Интернет. Это могут быть и анонимные опросы, и регулярные встречи один на один с руководителем, и многое другое.

Важно, как компания расстается с сотрудниками. Это влияет на эмоции и впечатления, с которыми человек уйдет. Помогают снять негатив, а заодно получить ценные инсайты выходные интервью – разговор по душам о том, на что компании важно обратить внимание и что начать делать по-другому.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #управление Открыть/Комментировать

2023-06-28 10:00:23 Мотивация сотрудников

Что же делать руководителю, если сотрудников поразил вирус "и так сойдет" (а вас это не устраивает)?:

· Помните, что любое настроение - заразно. Если сотрудник находится в коллективе в негативном настроении, то оно начинает расползаться. И вот уже у Вас 5 человек с унылыми лицами на планерке, вместо одного.

· Проще сделать самому (нет). Когда вы молча переделываете в сотый раз за сотрудником задачу, хотя нужно было просто один раз научить, то делаете это в ущерб своей жизни и карьере.

· А смысл тратить время? Нужно продать идею обучения. Если лучшая эффективность скажется на материальном состоянии сотрудника, то об этом обязательно сказать.

· Мотивация от противного. Если ничего не делать, то результат не обязательно останется как есть. Результат может быть гораздо хуже!Обязательно обрисуйте негативные последствия (для каждого и компании), если сотрудники продолжат сидеть в "болоте".

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #команда Открыть/Комментировать

2023-06-28 09:00:15 Метод Кайдзен: что это?

Что же это:

Кайдзен — одно из ключевых понятий управления, основой которого является непрерывное совершенствование всех производственных процессов.

Основные состовляющие концепции кайдзен:

· Командная работа. Работники должны сотрудничать вместе, чтобы достичь общих целей.

· Личная дисциплина. Самодисциплина - это тайм-менеджмент, который осуществляет контроль за качеством выполненной работы и соблюдение сроков.

· Моральный дух. Для сотрудников предприятия важно сохранить моральный и активный настрой.

· Банк идей по улучшению. Каждый работник предприятия, независимо от должности, имеет возможность вносить предложения, а задачей руководства является рассмотрение этих предложений, какими бы они не казались абсурдными.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #методы Открыть/Комментировать

2023-06-27 18:11:06 Метод Кайдзен: что это?

Что же это:

Кайдзен — одно из ключевых понятий управления, основой которого является непрерывное совершенствование всех производственных процессов.

Основные состовляющие концепции кайдзен:

· Командная работа. Работники должны сотрудничать вместе, чтобы достичь общих целей.

· Личная дисциплина. Самодисциплина - это тайм-менеджмент, который осуществляет контроль за качеством выполненной работы и соблюдение сроков.

· Моральный дух. Для сотрудников предприятия важно сохранить моральный и активный настрой.

· Банк идей по улучшению. Каждый работник предприятия, независимо от должности, имеет возможность вносить предложения, а задачей руководства является рассмотрение этих предложений, какими бы они не казались абсурдными.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #методы Открыть/Комментировать

2023-06-27 17:11:06 Пять книг для менеджера и руководителя

Вот они:

1. Книга «Управление жизненным циклом корпораций» показывает, как движется организация, что её ждёт, к чему готовиться.

2. Книга Салима Измаила «Взрывной рост». В ней законы и принципы, благодаря которым линейный рост превращается в изогнутую вверх линию.

3. Книга Людмилы Ярухиной «Финансы для нефинансистов» на русском языке и очень понятно объясняет все финансовые термины и секреты движения денег в компании.

4. Книга «Панели индикаторов» от Уэйна Эккерсона помогает сделать показатели компании прозрачными и простыми.

5. Книга Михаила Рыбакова «Бизнес-процессы: как их описать, отладить и внедрить». Она не нуждается в дополнительных комментариях, всё сказано в названии.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #книги Открыть/Комментировать

2023-06-27 16:11:04 Коридоры управления в бизнесе

Определите, что для вас самое важное, от минимальных до максимальных значений:

· Возможности компании вообще и по отдельным направлениям работы;

· Уровень рентабельности;

· Компетенции сотрудников, в том числе психологическая устойчивость;

· Соответствие фазам развития и зрелости компании;

· Сочетаемость с уровнем цифровизации и инноваций;

· Моделирование по шкале монопродукт-экосистема;

· Сроки контрактов;

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #управление Открыть/Комментировать

2023-06-27 15:11:05 Список вопросов перед запуском бизнеса

Краткий чек-лист для проверки состояния дел до начала любых трат:

1. Степень сложности бизнеса – освоение, персонал.

2. Сроки окупаемости. Критерии сворачивания проекта и фиксирования убытков.

3. Развитие – масштабирование, франшизы, экосистемы.

4. Уровень премиальности. Евангелизация: может ли продукт стать культовым?

5. Спецификация по градациям – товары, услуги. Например, просто магазин или точка с едой? И разбивка по сложности внутри по типу ларёк-кафе-ресторан-сеть.

6. Локация торговых точек. Уровень развития территории, региона, страны – плюс по сопутствующим смежным секторам рынков.

7. Степень востребованности продукта – прогноз, тестирование, реальная ситуация.

▬▬▬▬▬▬▬▬

Бизнес.com | #бизнес Открыть/Комментировать