Право выбора зарплатного банка законодательство дало сотру | МЕЛКИМ ШРИФТОМ
Право выбора зарплатного банка законодательство дало сотрудникам в 2014 году. Это возможность удобно получать зарплату и дополнительные выгоды: бонусы, кэшбэк, переводы внутри банка без комиссии, семейный счет, выгодные условия обслуживания. Но примерно половине россиян работодатели не дают возможности всем этим воспользоваться.
Компании не хотят платить комиссию за межбанковский перевод и давать дополнительную нагрузку на бухгалтерию, нарушать негласные договоренности с банками или терять льготы при обслуживании. Ответственность за нарушения ТК в области зарплатных карт для работодателя нечувствительна.
Центробанк видит решение проблемы зарплатного рабства в создании централизованного зарплатного сервиса в системе быстрых платежей (СБП). Уже сейчас люди могут сами бесплатно переводить по СБП в удобный банк до 100 тыс. руб. в месяц, и многие активно этим пользуются. Но перед внедрением централизованного сервиса важно защитить право работника гарантированно и в срок получить зарплату. Для этого надо менять законы, в том числе Трудовой кодекс. Компаниям же придется доработать свои бухгалтерские системы, — подчеркивают в ЦБ.
Эксперт проекта Народного фронта «За права заемщиков» Александра Пожарская сообщила: жалобы в ЗПЗ на зарплатное рабство встречаются нечасто, а без них нарушения в этой сфере не отследить. Злого умысла работодателей ЗПЗ в ситуации не видит: бухгалтерии проще работать с одним банком, а банку — с предприятием, чем с отдельными гражданами.
В ЗПЗ ожидают: внедрение механизмов СБП при перечислении зарплат значительно улучшит ситуацию. Навязывать карты станет просто бесполезно. Но многое зависит и от самих банков. Клиенты — это деньги, поэтому в интересах финансовых организаций рассказать людям, как правильно перевести зарплату в удобный для них банк.
