И это натолкнуло меня на мысль, что если кто-то из моей команд | Заметки НR

И это натолкнуло меня на мысль, что если кто-то из моей команды в кризисе, мне стоит спрашивать про нерабочее скорее больше, чем меньше. А дальше разбираться по ситуации.

А теперь не о кризисах.

Опишу случай, который заставил меня поразмышлять о границах личного и рабочего и о моей собственной эмпатии. В прошлом году одна девушка из моей команды объявила всем, что ждёт ребёнка. Она дала понять, что ребёнок желанный, что она этому рада и т. д. И я тогда поймала себя на мысли, что не знаю, как и можно ли с ней эту тему развивать. Я сама никогда не была беременной и не знала, уместно ли спрашивать на каком она месяце, как она себя чувствует, знает ли она пол ребёнка, выбрали ли имя. Я только пробормотала «поздравляю», и всё. А также из-за своей роли HR я судорожно прокручивала в голове все, что знаю о том, что спрашивать можно, а что нельзя – как нельзя, например, на рабочем интервью спрашивать про детей или семейное положение.

При этом я наблюдала, как другие коллеги наперебой задают ей все эти вопросы про беременность, а она дружелюбно отвечает и обсуждает. А я, наверное, выглядела так, как будто я за неё не рада, и мне совершенно наплевать.

Возможно, в той ситуации мне стоило слегка расслабиться и разрешить себе спрашивать немного больше