< codereview />: IT карьера под ключ

2022-08-20 10:01:06 Live stream scheduled for Aug 24 at 16:00 Открыть/Комментировать

2022-08-20 10:00:45 Вебинар про карьерный рост

Друзья, уже в следующую среду, мы с Полиной — нашим HR ментором, планируем провести вебинар по карьерному росту в компании.

О чем поговорим?

— что можно считать карьерным ростом (на этот счет есть разные мнения)
— кто отвечает за карьерный рост сотрудников
— какие есть возможности и ограничения в компаниях разных типов
— что делать, если хочешь роста
— что делать, если не хочешь роста, а тебя “растят”
— обсудим ваши вопросы (можете прислать их заранее)

Где и во сколько?

В среду (24.08) в 19:00 по мск.
Как всегда, в видео чате нашего тг канала.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить

Всех ждем-с! Открыть/Комментировать

2022-08-18 19:53:08 Хочешь себе крутое резюме?

Многие из вас не знают, но у нас есть крутой курс по резюме, который мы составляли вместе с нашими HR менторами - Полиной и Пашей.

Что есть в курсе?

— Часовая лекция по тому, как правильно составить резюме, что в него нужно включать.
— Тест с пояснениями на проверку того, как ты усвоил полученные знания
— Пример резюме ДО и ПОСЛЕ правок. Чтобы ты мог на реальном примере увидеть, что нужно менять в резюме и как это сделать
— Крутые шаблоны в которых ты можешь составить себе резюме
— Домашнее задание на составление своего резюме
— Чек лист по резюме, по которому ты сможешь пройтись и проверить, все ли ты правильно написал

В конце ты получишь резюме конфетку, которое затем сможешь прислать нам на ревью.

И все это в формате нашего игрового телеграм бота — кот ревью.

Сколько стоит?

— 490 руб. Если не понравится, вернем деньги

Так что залетай и собирай себе новое крутое резюме вместе с нами. Открыть/Комментировать

2022-08-18 12:20:31 Новый разбор резюме Middle JS разработчика

Полина - наш HR ментор, разобрала резюме нашей подписчицы Даши - JS разработчика.

Основные моменты

Добавляйте больше информации по разработке и стэку
— если JS, то укажите направление: Frontend, Backend, Fullstack
— в опыт добавьте больше информации по стэку и задачам, которые вы делали.
— добавляйте информацию по работе в команде: SCRUM, Agile, код-ревью и тд

Указывайте нерелевантный опыт с умом
— если нерелевантного опыта много, сокращайте.
— оставляйте информацию о задачах, которые показывают ваши личные качества
— опыт в одной и той же компании можно объединить

Раскройте себя как специалиста в блоке о себе
— как пришли в разработку, почему, учились ли на курсах
— какие есть актуальные навыки, которые вы можете предложить
— есть ли пет проекты на гитхабе, если да, то дайте ссылку.

Если вы хотите получить бесплатный разбор резюме, то присылайте его мне в личку на @maxim_primak. Самые интересные разберем и выложим у нас на канале! Открыть/Комментировать

2022-08-17 14:26:23 Что спросить у работодателя?

Пост от Полины, нашего HR-ментора.

Вопросы к работодателю - это не только способ узнать больше о потенциальной работе, но и возможность ещё раз проявить себя. Второй момент часто не принимают во внимание. И зря, ваши вопросы подсказывают собеседующему, что волнует вас больше всего. Их тоже оценивают, и иногда вы можете показать себя не в лучшем свете (об этом расскажем в следующих постах).

Готовить вопросы лучше заранее, исходя из того, что лично для вас важно в работе - стек, конкретика по задачам, команда, адаптация, как принимаются решения, подход к работе, обучение, повышения зп, продвижение, график, переработки, текучка…

Примеры:

Если вам важно проф. развитие, то можно спросить “как сотрудники в компании повышают свою квалификацию/улучшают свои навыки?” или “какие возможности для профессионального развития есть в компании?”

Если устраиваетесь в аутсорс и переживаете о том, что вас будут перебрасывать с проекта на проект, то спросите: “Как принимается решение о переводе на новый проект? Кто его принимает? Учитывается ли мнение сотрудника?”, “Сколько в среднем люди работают на одном проекте?”

Если для вас важны процессы, то можно уточнить “как устроена работа в команде?”, “как и кем распределяются задачи?”, “кто определяет сроки?”, “где вы ведете задачи, трекаете время?”, “как проходит ревью?”

Если сомневаетесь, что подходите на вакансию, спросите “какие ожидания от специалиста на эту роль? На испытательный срок и далее” (этот вопрос полезен не только при сомнениях)

Советы:

Избегайте закрытых вопросов, например: “будет ли онбординг?”, “у вас есть код ревью?”. Заменяя их на открытые: “как устроен/как проходит онбординг?”, “как устроен процесс код-ревью?”, - вы получите более развернутый ответ.

В случаях когда у вас и так уже много инфо о вакансии, можно перейти к оставшимся вопросам с фразы “основные важные вопросы о проекте/команде/etc вы уже раскрыли, я хочу уточнить ещё пару моментов для полноты картины..”.

Предлагаю в комментариях обсудить вопросы, которые вы хотели бы задать потенциальному работодателю. Или поделиться опытом со своих собеседований. Открыть/Комментировать

2022-08-16 11:48:09 5 вакансий от нашего партнера — Outlines Tech

1. Middle/Senior Python разработчик
2. Senior Python разработчик
3. Middle/Senior Frontend разработчик
4. Senior Продуктовый аналитик
5. Дизайнер UI/UX

Outlines Tech — это IT-компания, которая разрабатывает и внедряет IT-решения для лидеров рынка, в особенности — для банков и бирж.

Если интересно узнать требования по стэку, пишите в личку на @maxim_primak. Постараемся организовать тебе собеседование
#вакансии Открыть/Комментировать

2022-08-15 18:33:44 Как быстрее найти работу?

Хей, пора возрващаться из веселых выходных в трудовые будни. Поэтому лови пошаговую инструкцию, которая может тебе помочь найти работу.

1. Для начала стоит определить цель - понять, что именно ты хочешь найти, четко определить свою мотивацию. (иначе можно просто выгореть во время поиска)

2. Наметить стратегию по поиску. То есть где и как ты будешь искать работу. На каких ресурсах, на какие вакансии откликаться, сколько откликов в день делать, подготовить небольшую таблицу для отчета, и определить для себя, к какому числу ты хочешь видеть на своем «столе» офер.

3. Составить крутое резюме, которое: а) Поможет рекрутерам быстро тебя находить. б) Зарекомендуют тебя так, чтобы им захотелось позвать тебя на собеседования.

4. Проработать свой питч и самопрезентацию. Нужно четко понимать, в каком ключе ты хочешь рассказать о себе. Сформировать свои сильные стороны и грамотно их преподнести. Да, нужно подготовиться, но оно того стоит.

5. Проработать возможные вопросы, которые тебе зададут на собеседовании. Как по soft так и hard скиллам. О да, нужно позубрить теорию и потренировать лайвкодинг, возможно даже System Design. Есть шансы, что тебе это все попадется.

6. Сформулировать для себя вопросы, которые помогут тебе лучше понять компанию, в которой тебе предстоит работать. Ты же не хочешь проторчать всю жизнь на галерах. Время задать и тебе вопросы.

7. Подготовиться к переговорам по своей ЗП. Понять, сколько ты сейчас стоишь на рынке и на что можешь рассчитывать. Заранее проработав этот вопрос можно увеличить свой финальный офер на 20-30%.

7 базовых шагов, каждый из которых сможет приблизить тебя к оферу. А знаешь, сколько еще есть инструментов, которые могут помочь тебе в поиске работы - их дофига.

Самое крутое то, что наша команда готова поддержать тебя на каждом из этих этапов, и сделать так, чтобы поиск работы прошел для тебя максимально комфортно и выгодно с точки зрения офера. Так и еще круто то, что основную сумму можно оплатить с офера, который мы поможем тебе получить.

За год работы мы трудоустроили больше 150 разработчиков в разные компании. От стартапов до продуктовых компаний и больших тех гигантов.

Если тебе нужен пинок и помощь с поиском, то оставляй заявку на нашем сайте, и мы запишем тебя на бесплатную консультацию к HR, с которым ты сможешь вместе составить план по поиску.

Удачи в поисках и помни, главное не отчаиваться. Поиск работы - это марафон, а не спринт. Открыть/Комментировать

2022-08-12 16:46:52 Хочешь чек лист по тому, как правильно составить резюме?

Тогда напише Свете @sveta_codereview (нашему менеджеру) «Хочу чек лист по резюме» и она скинет тебе его в личку в течение 10 минут.

Погнали? Открыть/Комментировать

2022-08-12 13:45:51 Вопрос рекрутера: Почему вы хотите уйти с текущего места работы? (ну или уже ушли)

Почему его задают и что вообще от тебя хотят услышать?

Во-первых, рекрутер пытается понять твою мотивацию, т.е. что тобой движет при принятии решений. А значит, оценить риски: что может заставить тебя задуматься об уходе из компании, привести к конфликтам, а что может привлечь и удержать.

Во-вторых, это возможность “прощупать” некоторые твои soft skills - проактивность, умение договариваться, решать проблемы и другие.

Например, если ты скажешь, что уходишь потому что в компании тебя не развивают или нет возможностей для роста, будь готов ответить на уточняющие вопросы: про контекст работы, про то, что ты со своей стороны сделал для того, чтобы развиваться или показать себя как сотрудника, которого стоит повысить, как ты узнавал о возможностях для развития и что является основным препятствием для этого в компании и тд.

Если ответов на эти вопросы не найдется, может сложиться впечатление о том, что ты занимаешь несколько пассивную позицию или используешь социально-желательные ответы, а на деле причины ухода у тебя другие.

И третий момент это то, насколько осознанно ты принимаешь решение о переходе. Иногда на этот вопрос люди отвечают “даа в целом, тут всё норм, просто стало скучновато”. В таком ответе рекрутер увидит риск, и вероятность того, что тебя пригласят на следующий этап будет ниже - ведь непонятно, насколько ты правда настроен на смену работу и стоит ли уделять время на проведение технических интервью.

Как-то так. Если тебе интересно получить разбор какого-то вопроса от рекрутера, то напиши его в комменты к этому посту, и мы его обязательно разберем. Открыть/Комментировать

2022-08-12 10:00:54 Хочешь стать реально крутым Frontend - разработчиком? Давай тогда расскажу про наших друзей - Dev House.

Тут у них 1 сентября стартует новая группа на обучение. Если бы курс был не очень - мы бы про них и не рассказали. Что примечательно у них?

5 месяцев четкой работы с наставником - лекции, практика (практики намноооооого больше, чем теории).

Преподают только те, кто параллельно работает у них же над проектам компании - это не какие то "выучили по ютубу за 1 час", а реальные senior и team lead`ы

Стоимость реально ниже, чем у большинства онлайн-школ, а ценность - намного выше. Средний балл отзывов - 4,6. Это о многом говорит.

Все, абсолютно все ДЗ ревьюит и дает комментарии реальный разраб, никаких автотестов кода!!!! Блин, это вообще сейчас мало где найдешь.

Если ты круто закончил курс - жди приглашение на стажировку.

Преподавателю можно написать в ЛС, а если все прям туго - с тобой созвонятся и все разберут.

Недавно видел их на tutortop - месяц держались в "Выбор учеников" - это круто. Надеюсь снова возьмут эту планку после новой группы.

САМОЕ ГЛАВНОЕ - Весь курс строится вокруг JS + фреймворк - никаких уходов от этой темы. Пашем по полной и долбим!

5 месяцев интенсива, порой до 20 часов в неделю на обучение

Блин, ребята, крч, очень рекомендую - парни полгода делали курс, потом провели несколько групп и снова шлифовали - да никто так не запаривается так над курсом сейчас, это олдскулл. А с такой ценой - вообще полный кайф.

Ссылка на них - dev-house.online

P.S. На картинке - один из отзывов на этих ребят)) Открыть/Комментировать