О чем же ещё писать накануне первомая, как не о классовом нера | WTF_HR
О чем же ещё писать накануне первомая, как не о классовом неравенстве? Тема эта неисчерпаема и тут можно сразу начать про образование, социальные лифты и налоги, но мы сегодня сфокусируемся на вознаграждении ударников капиталистического труда. То бишь руководителей высшего звена, которых у нас почему-то традиционно именуют «ТОП-менеджерами», заставляя общественность гадать о значении несуществующей аббревиатуры.
Мы не то чтобы решили поиронизировать над растущим неравенством: проблема-то не менее важна для человечества, чем глобальное потепление, например. Но думаем, что к вознаграждению надо подходить хоть и с горячим сердцем, но с холодной головой и чистыми руками (то есть без лозунгов и разговоров в пользу бедных).
Тут The Wall Street Journal и The New York Times почти одновременно вышли со статьями в стилистике советской пропаганды про паразитирующий класс капиталистов. Люди у них, знаете ли, страдают, а бонусы топов – растут.
Мы не знаем, почему это случилось именно сейчас – то ли праздник весны и труда на носу, то ли надо поддержать повышенный налог на богатых от дедушки Джо, то ли просто весеннее обострение (классовой борьбы). Но вопрос якобы завышенного вознаграждения топов частенько обсуждается и в наших широтах.
Но вернемся в Америку. Журналисты сравнили динамику доходов CEO крупных компаний с финансовым результатом этих самых компаний за 2020 год, и обнаружили, что прибыль падает, а бонусы растут. И это же ужас! На самом деле нет.
Во-первых, мы не знаем, какие у этих людей стояли планы и на какой срок. Выплаченное вознаграждение топа зачастую имеет отношение к более длительному периоду, и сравнивать его с результатом 2020го года - такая себе идея (возможно, трехлетние или пятилетние цели были вполне себе выполнены).
Тут мы решили позанудствовать и проверили стоимость акций указанных компаний за три года (с декабря 2017 по декабрь 2020) И она-таки неплохо выросла! То есть, несмотря на такой себе финрез за последний год, люди получили вполне заслуженные большие бонусы, а кто в такой ситуации не был, тому значит в следующий раз повезет.
Во-вторых, значительная часть доходов (о чем даже сами авторы статей говорят) выплачена не кэшем, а акциями – а на стоимость этих акций топ-менеджеры как раз и должны были влиять, так что все по-честному).
В-третьих, растущая пропасть в оплате руководителей высшего звена и рядовых служащих, уж простите, может быть вполне обоснована. Работа рядового работника условного Макдональдса почти не изменилась за последние 30-40 лет, а сложность и масштаб работы топ-менеджера той же организации выросли весьма серьезно. И если вы решили с этим поспорить, то спорить придется с Эдвардом нашим Хэем. Есть, конечно, разные нюансы, но все эти ваши технологии привели к тому, что заменяемость выросла, а найти приличного топа стало значительно сложнее.
Наконец, справедливость вознаграждения (и мы об этом постоянно говорим) – это не столько про фактический размер, сколько про восприятие. И коль скоро ни один приличный бизнес никогда просто так никому не переплатит Советы Директоров указанных компаний такие щедрые выплаты в основном одобрили, то значит, считают их обоснованными (а где не считают – не одобрили).
В общем, мы призываем подходить к теме взвешенно и работать не c размерами, а причинами выплат. Ну а на случай, если вам нечего делать на длинных выходных и вы не знаете английского, то вот вам русская версия одной из указанных статей – полюбоваться, так сказать.
И да, мы чтим указания партии и правительства, поэтому между майскими вы нас, уж простите, не увидите.
Хороших всем длинных выходных!
