Доброе утро вторника, притворяющегося понедельником! Май – об | WTF_HR
Доброе утро вторника, притворяющегося понедельником!
Май – обычно не самое продуктивное время с точки зрения новостей, но тут подвезли несколько совершенно неподражаемых историй. И одна из них, обильно цитируемая желтой прессой для менеджеров – конечно же, о том, как CEO стартапа в Калифорнии уволили за то, что он принимал ЛСД на работе. И это в каком-то смысле хрестоматийная история про то, за что нынче увольняют CEO в Кремниевой долине – правда, наркотики тут, увы, лишь малозначительная деталь.
То есть уволить-то Джастина Жу, CEO компании Iterable, конечно, уволили. Причем, как это нынче модно, не просто «одним днем», а прямо такие на внезапном видеозвонке. Но вот беда – если почитать первоисточник, то получается, что уволили нашего героя пару недель назад, а история с ЛСД случилась в 2019 году. То есть она даже поводом для увольнения служить не может – зато может, в некотором роде, служить его символом.
Дело в том, что Джастин Жу, по его собственным словам, «странненький». Родившись в Шанхае и рано переехав в США, где его в школе били, приговаривая «возвращайся в свой долбаный Китай», он был прилежным и талантливым парнем с необычной картиной мира. И благодаря этой самой необычной картине мира он был в состоянии видеть возможности, невидимые для других, что в Кремниевой Долине весьма и весьма ценится.
И все его странности, включая привычку одевать на деловые встречи худи со звездами и планетами, вдохновленное Маленьким Принцем Экзюпери, рассказывать вещи типа «Аббревиатура AI произносится почти как слово «любовь» на мандаринском диалекте» и экспериментировать с веществами были хороши в период, когда нужно было создавать и развивать стартап, основанный на оригинальной идее и желании сделать мир лучше.
Но внезапно стали неподходящими, когда стартап начал поднимать раунды в десятки миллионов долларов от инвесторов, оперирующих миллиардами. А инвесторов в этой вашей Силиконовке понаехало разных – включая бывших политиков и дипломатов, выходцев из традиционного бизнеса, финансистов и прочих людей, которые уважают, конечно, общечеловеческие ценности, но еще больше уважают финансовый анализ, комплаенс, риск-менеджмент и поговорку «деньги любят тишину». И деньги эти люди предпочитают давать тем, кто говорит на их языке.
И поэтому Джастина не просто предупреждали, а несколько раз обстоятельно с ними беседовали на предмет «дружище, давай ты начнешь меняться и перестанешь генерировать риски для собственной организации». Предлагали ему остаться в качестве основателя, но уйти с поста CEO. Разрабатывали для него индивидуальные планы развития, включавшие работу с основными финансовыми показателями и умение презентовать продукт инвесторам.
Но вместо этого наш герой отправился в Bloomberg и начал в подробностях рассказывать, как тяжело ему живется среди акул капитализма, которые его всячески дискриминируют по расовому и мировоззренческому признаку.
Собственно, даже это не сразу привело к его отставке. Инвесторы и менторы даже разработали для него политику по общению с прессой, в которой позволялось, например, порицать дискриминацию по этническому признаку, но при этом не рассказывать журналистам в подробностях все, что происходит внутри компании.
И лишь после того, как наш герой проигнорировал очередное китайское (простите) предупреждение о том, что не стоит вот прямо уж все выкладывать акулам пера, его таки попросили.
В общем, жаль, конечно, но история совсем не про ЛСД. А про эволюцию организаций, за которой их менеджмент не всегда успевает, о чем мы уже неоднократно писали. Тут и сказочке конец, а кто слушал – тому хорошей короткой недели!
