Нам весь вчерашний день присылали названия компаний, скриншоты | WTF_HR
Нам весь вчерашний день присылали названия компаний, скриншоты переписок и даже пару официальных внутренних нормативных документов, из которых следует, что бизнес в России решил, насколько это вообще возможно, проигнорировать «нерабочие дни с сохранением заработной платы» и люди там будут работать. Это, конечно, дело каждого бизнеса в отдельности, но точно не наше. Поэтому мы вам лучше про Макдональдс расскажем.
Итак, в Америке, в полном соответствии с нашим понедельничным постом, тоже все грустно с наймом людей на неквалифицированные позиции. Только там есть еще одна замечательная причина, которой нет у нас: «пособия по локдаунам», введенные во время ковида для тех, что сидит дома без работы – они же «вертолетные деньги», названные так потому, что страна, печатающая главную мировую резервную валюту, вполне в состоянии раздавать ее всем желающим гражданам в стиле «разбрасываем деньги с вертолета». Причем в несколько приемов и в размере от 1000 до 1400 долларов не человека.
И вот благодаря этим самым «вертолетным деньгам», бизнесы, нанимающие людей, которых больше никуда не берут, остались практически без сотрудников. Это у нас Макдональдс – место, где люди делают карьеру, а первые сотрудники ресторана на Пушкинской площади имеют статус легенд. В Штатах работа в Макдаке за 8 долларов в час – это даже более грустная участь, чем многократно проклятые склады Амазона (от $12 в час, средняя ставка - $15).
И в этих условиях нашлись креативные решения, позволившие… хм, хотя судите сами.
Один из франчайзи Макдака во Флориде вывесил объявление «платим по 50 долларов за собеседование», и потом рассказал Business Insider, что это не помогло. Люди просто приходили на интервью, забирали свои $50 (между прочим, в шесть раз больше средней почасовой оплаты) и исчезали. Кому конкретно пришла в голову эта гениальная идея, неизвестно, но он, а заодно и все одобрившие решение вышестоящие манагеры, заслуживают поименного упоминания в исследовании о вреде фастфуда для умственного здоровья.
В общем, менеджеры флоридского макдака думали-думали, и решили, что может, вместо выкидывания денег за приход этих оболтусов, нам начать давать людям повышенные премии? И тут им как начало везти! Сразу закрыли более сотни открытых позиций.
Самое забавное в этой истории, что кажущееся совершенно идиотским решение платить кандидатам за собеседование могло быть результатом тщательного анализа рынка, проведенного каким-нибудь выпускником местной программы MBA, который увлекается марчаром, HR-аналитикой и вот этим вот вашим всем.
Ну типа «Подождите, сейчас я расшарю презентацию. Итак, учитывая стоимость рекламы и доходимость кандидатов, мы все равно тратим шестьдесят баксов, чтобы организовать одно интервью. Так может, будем просто платить им полтинник – и сэкономим десятку на каждого? Кстати, коллеги, вы видите мой экран?».
В общем, вы как хотите, а мы думаем, что это был самый настоящий модный A/B тест. Но, кажется, гипотеза не подтвердилась, и было решено таки посмотреть на вознаграждение. Такой вот суровый HR-продукт-менеджмент у них в Америке.
