Ну что, дорогие коллеги, есть еще такие, кто за последние полт | WTF_HR

Ну что, дорогие коллеги, есть еще такие, кто за последние полтора года не понял, что well-being – это не хипстерские развлечения, а самый что ни на есть гигиенический фактор, без которого никуда?

Именно поэтому приличные курсы о том, как делать в своей компании политику по well-being – сейчас на вес золота. А приличные курсы, на которых собирается хорошая публика, дают фундаментальные фреймворки, обсуждаются реальные кейсы, проводятся тренировочные питч-сессии, и у вас есть персональный ментор – вообще как биткойн.

Именно к таким и относится программа Well-being Academy, созданная при поддержке Lifeaddwiser и Mercer Marsh Benefits. На нем 6 постоянных преподавателей и приглашенные HR-практики будут 5 недель 2 раза в неделю по 2 часа делать с вами все вышеописанное, после чего вы вполне сможете создать для своей компании стратегию well-being, не уступающую лучшим мировым образцам.

Сомневаетесь? А вот коллеги из Tinkoff, Райффайзен банка, Росатом, ТВЭЛ, Гринатом, Газпромнефть, Deloitte, Mitsubishi Motors, British American Tobacco, Levis, Мэйл.ру, Боржоми, Accenture, Мегафон, Luxoft, Perfetti Van Melle, ВЭБ, Банк России, Х5 Retail Group, Komatsu, Европлан, Лореаль, Полиметалл, Japan Tobacco International, Moethennessy, Splat, Admitad, Kinross и другие, прошедшие этот курс уже вовсю делают!

Начало занятий по программе уже в мае! Торопитесь регистрироваться вот тут, а то не ровен час к осени вам такая политика уже понадобится, а следующий поток начнется только ближе к зиме.