Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?В подборе персонала есть множество метрик про сроки.
Одна из тем - это сложный выбор того как мерить срок закрытия вакансии для KPI рекрутеров.
Есть 2 точки зрения:1. Time to Offer/
Время от начала работы над вакансией до даты принятия оффера финальным кандидатом.
Основной аргумент "за" этот вариант: рекрутер сделал все что от него зависело, он не влияет на срок отработки кандидатом, который может быть не обязательно 2 недели, поэтому "счетчик" нужно останавливать.
2. Time to Fill/
Время от начала работы над вакансией до момента оформления кандидата на работу.Основной аргумент "за" этот вариант:
ценность для компании - это занятые эффективными сотрудниками вакансии, поэтому процесс работы рекрутера может быть любым, важен результат.
Мерить можно и то и другое, главное понимать для чего нужна каждая из метрик, какую задачу она решает.
Например:
для KPI рекрутера - вариант 1,
для KPI руководителя рекрутмента - вариант 2,
для KPI HR-функции - вариант 2
