2021-06-08 19:13:14
ОСОЗНАННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ В ТЕМЕ WELL-BEING. Эко-тренд уже давно для многих из нас стал образом жизни, мы стремимся удовлетворять свои потребности экологичным путем, с заботой о себе, окружающих и о планете.
А как на счет осознанного потребления продуктов well-being?
Часто на конференциях я слышу, что сотрудники так перекормлены различными плюшками и прочими бенефитами, что они уже никак не реагируют на них.
А лидер проекта well-being или воодушевленный эйчар вкладывает свои усилия и зовет на вебинар, который направлен на улучшение качества жизни.
Но сотрудники только закатывают глаза "ну что вы там опять придумали", и всего 10% сотрудников приходят посетить данный вебинар.
Когда я слышу такие истории я, на самом деле, не удивляюсь.
Потому что, когда начинаешь анализировать, оказывается, что
упущены важные этапы.
Не был проведен аудит уровня благополучия и стресса в компании, который выявляет истинные потребности сотрудников и области-мишени для формирования программы.
Но это большая тема, напишу про нее отдельно.
Люди потребляют или не потребляют неосознанно, не имеют навыка заботы о себе. Например, в компании есть психолог, но сотрудник не привык заботиться о психике, разуме и, соответственно, ценность для него этого психолога нулевая.
Большое количество усилий команда well-being тратит на проведение активностей, а утилизация не более 10%. Это равносильно тому, что приготовить еды на 1000 человек, накрыть стол, а придут всего лишь 100 человек, и оставшаяся еда уйдет в корзину.
Чтобы такой истории не происходило, и развивался осознанный подход в потреблении well-being сервисов,
необходима база, фундамент, который можно развить благодаря Mindfulness (навыкам осознанности и концентрации внимания).
Наш мир живет на огромных скоростях. И чтобы сфокусировать своё внимание на чем-либо, необходимо приложить массу усилий.
Обычно мы живем на автопилоте, прыгаем с задачи на задачу, нас отвлекают сообщения, уведомления и пр.
Практика майндфулнес помогает научиться управлять фокусом внимания,
правильно расставлять приоритеты,
вы перестанете волноваться по каждому пустяку,
усилите стрессоустойчивость
и разовьете эмоциональный интеллект.
Проще говоря, сотрудники научаться останавливаться, прислушиваться к себе.
И тогда ценность того же психолога или вебинара возрастет для человека многократно.
Ведь он услышал себя, понял, что для него важно и с благодарностью принял от компании помощь или без участия компании сам нашел для себя то, что нужно.
80 views16:13
W
