Но если вы хотите получить комплексное и системное управление | Well-being Club | Мария Вегеш

Но если вы хотите получить комплексное и системное управление организационным благополучием, то одной hr-аналитики вам может не хватить, так как опросы по вовлеченности могут содержать в себе единичные вопросы о том, насколько сотрудники вовлечены и удовлетворены работой в компании по разным аспектам.

Если вы хотите копнуть вглубь, то тут отлично подойдёт такой инструмент как WSS (Well-being &Stress Survey) - исследование организационного благополучия и стресса

Это комплексное исследование психосоциальных риск-факторов формирования неблагоприятных состояний у персонала компании.

Это системный продукт, который помогает проанализировать риск-факторы образа жизни сотрудников, источники стресса на предприятии и оценить состояние сотрудников, на основании полученных данных сделать правильные выводы и разработать меры для обеспечения должного уровня благополучия персонала.

Исследование WSS диагностирует состояние сотрудников: не только источники стресса/неудовлетворенности в работе, но и состояние к которому привела эта неудовлетворенность: острый, хронический стресс, личностные и поведенческие деформации.

Ведь в одних и тех же условиях работы, разные группы людей могут чувствовать себя по-разному.

Таким образом, HR аналитика помогает нам увидеть в чем проблема.

WSS помогает понять причины и разработать план действий, выделяя приоритетные группы (отделы, профессии), не тратя бюджет впустую

Наш недавний опрос показал, что вам интересны корпоративные кейсы внедрения well-being. Поэтому я для вас сейчас готовлю кейс по проведению WSS, опубликую на днях.

Если вы хотите рассмотреть возможность применения WSS в вашей компании, оставляйте заявку здесь.
Или пишите в комментариях, мы с вами свяжемся.