HR - АНАЛИТИКА И WELL-BEING Я часто повторяю, что первым шагом внедрения well-being выступает
необходимость четкого понимания для чего вы хотите это делать.
Определить цель вам поможет анализ данных. Посмотрите динамику ключевых HR показателей за 3-5 лет.
Посмотрите, увеличилось ли количество больничных листов вместе с этим проверьте затраты на ДМС, и насколько убыточны договоры.
Как менялся показатель текучести, повысился ли он, проанализируйте основные причины ухода из компании (exit interview – стандартная форма, принятая в компании для опроса увольняющегося сотрудника).
Если ваша компания проводит ежегодные опросы сотрудников (people survey) и вовлеченности (employees engagement index), то обратите внимание на такие утверждения: удовлетворенность работой, стресс, баланс работы и личной жизни.
ПРОДОЛЖЕНИЕ ЧЕРЕЗ МИНУТУ
