#управленческая_история Как критика «ранит» нежных сотруднико | Виктория Шухат

#управленческая_история

Как критика «ранит» нежных сотрудников?

Дано: Школа воздушной акробатики В штате 5 человек, существует уже 9 лет.

Все сотрудники — бывшие ученицы руководителя. Со всеми ранее были дружеские отношения, собственник очень много давала свободы, всегда входила в положение.

Сейчас отношение к руководителю как к «своему человеку».

И подчиненные не стремятся дальше развиваться. Их устраивает текущий доход, а интенсивнее работать не хотят. Хотя есть куда расти, и в компетенциях, и в деньгах.

Начальство не может на них давить и указывать - начинается манипуляция эмоциями. А любая, даже правильно донесенная мысль, воспринимается в штыки в духе «нас не ценят и не любят».

Вопрос: Как в итоге давать обратную связь такому нежному коллективу?

Напишите свои комментарии, как бы поступили Вы? Вечером я дам свой видео-ответ.