2023-06-22 14:25:41
В сад, значит в садВ январе я уже упоминал термин garden leave (уйти в сад в моём вольном переводе), который используется для обозначения срока, когда сотрудник компании может ничего не делать, но получает зарплату. Эта практика используется в крупных компаниях при сокращении штата. Для работодателя — это гарантия, что сотрудники, которые скоро станут бывшими, не сделают ничего плохого типа разглашения конфиденциальных данных компании, ведь их договор продолжает действовать. Для сотрудников — это хорошая возможность выдохнуть и заняться подготовкой к новой работе.
Кстати, после того 15% сокращения по всей группе, эффективность работы в нашей команде не просела, а наоборот стала выше. Оставшиеся ребята собрались, мы отменили несколько долгосрочных проектов, у которых был высокий приоритет только потому что «это стратегически важно для компании». И за последние 2 квартала сделали больше в плане роста ключевых метрик, чем за весь прошлый год! Вот так бывает, похоже Маск что-то про это знал, когда сокращал команду Твиттера.
А сейчас и я могу попробовать эту практику. На днях OLX официально анонсировал сокращение 800 человек в связи с продажей транзакционного авто бизнеса на нескольких рынках и закрытием нескольких рынков в Латинской Америке. Повод для сокращения понятный — во многом продают бренд OLX Autos и сеть инспекций из сотен центров, чем сам продукт. Так что примерно месяц назад нам в команде объявили, что пора готовиться. Оставляют только несколько десятков человек для поддержки и передачи технологий новым инвесторам.
Плюсом работы в крупной компании также является защищенность сотрудников. При сокращениях компенсации от OLX такие, что теоретически я могу не работать ещё около полугода. Но это не интересно. И для меня это новый этап.
С одной стороны, есть перспективная идея стартапа на рынке онлайн фитнеса в $16 млрд, проверенные проблемы и прототип решения. Сейчас мы с кофаундером ищем первые инвестиции порядка $150 тыс для запуска MVP и проверки гипотез ценности на реальных клиентах. С другой, есть желание найти компанию с крепким продуктом и крутой командой, перед которой стоит цель кратно вырасти по аудитории и обороту — в идеале выйти на биржу и присоединиться к большому бизнесу через M&A, с участием в долгосрочном успехе в роли Head of Product или CPO. Если первое или второе про вас или ваших знакомых, буду рад пообщаться. Презентацию для инвестора вышлю по запросу. Актуальное резюме здесь.
Кстати, для Продуктория и вас, мои любимые подписчики, это очень хорошие новости. У меня сейчас больше времени на создание полезного контента, а в июле я планирую небольшое путешествие по стартап столицам Европы. Мой пет-проект ПокаВсеВОфисе точно пополнится новыми репортажами. Уже есть 3 приглашения от очень интересных продуктовых компаний из Амстердама
Закончу пост цитатой из 45 татуировок менеджера Максима Батырева:
«Всегда помните:
однажды вас уволят. Мысль об этом мотивирует и подстёгивает, заставляет настроиться на рабочий лад. Наше время ограничено и надо всё успеть. Сегодняшний день — это не репетиция перед настоящей жизнью, это и есть жизнь. Поэтому нужно любить свою работу, ценить жизнь и правильно расставлять приоритеты».
Ваши и рекомендации будут хорошей поддержкой!
3.2K views11:25
П
