Чего HR и руководители IT-компаний ждут от джунов? Мои друзья | Продукторий Владимира Меркушева

Чего HR и руководители IT-компаний ждут от джунов?

Мои друзья из Яндекс Практикума поделились интересной статистикой. Они опросили больше 1100 нанимающих сотрудников из крупных российских компаний (Ozon, hh, Lamoda, Работа.ру, Контур и др) и узнали, как те подходят к найму джунов и на что обращают внимание. Результаты помогут вам выгодно выделиться среди кандидатов, так что читайте внимательнее.

Для начала хорошая новость — исследование показало, что в 68% случаев в IT-компаниях есть вакансии для соискателей на младшие позиции.

Причем наше с вами продуктовое направление оказалось одним из популярных для найма джунов. Самым популярным стало программирование, потом аналитика данных, а на третьем месте продакт-позиции. Дальше идут маркетинг и дизайн.

Что особо привлекает и что отталкивает работодателей в резюме джунов:

Описание предыдущего опыта работы или учебной деятельности

Понятный дизайн

Плохая структура резюме

Отсутствие сопроводительного письма

Интересно, что для джунов удачное интервью равносильно наличию опыта — успешное собеседование и наличие опыта эйчары и руководители выделили как одинаково важные причины для найма. Так что забирайте мою Памятку и готовьтесь к интервью.

Какие скиллы, кроме технических, привлекают работодателей: умение анализировать и планировать, навык коммуникации, умение выстраивать стратегии, многозадачность и навык критического мышления. Стоит указать их в резюме, если они у вас, конечно, есть

В целом, IT-компании заинтересованы в поиске джунов. Почти у всех (88%) участников опроса существуют специальные системы адаптации для новичков. Например, в компаниях есть наставники и старшие коллеги, дополнительные встречи с руководителем / HR-ом, психологическая поддержка и специальный онбординг.

#career