2021-03-05 16:24:43
“Почему ты хочешь работать у нас?”
Пожалуй, это вопрос, через который проходят все, независимо от компании или желаемой должности.
Проблема в том, что многим кандидатам поведенческие вопросы на интервью кажутся бессмысленными. Но именно на вопросах о мотивации, конфликтах или гипотетических ситуациях завалиться очень легко. Поэтому ответ про замечательную корпоративную культуру может сыграть с вами злую шутку.
Cоветуем заранее придумать ответ, который будет выделять вас среди всех остальных. Например:
Это может быть конкретный продукт: “Я очень интересуюсь продуктом Х — мне кажется, он приносит большую ценность пользователям, и мне хотелось бы быть причастным к нему.”
Ваш опыт работы с этим продуктом или технологией: “Я уже 3 года занимаюсь темой Х, и поэтому мне хотелось бы снова поработать с ней.”
Миссия и ценности компании. Только приводите конкретные примеры и кейсы, иначе это будет тот же заезженный ответ, который они уже слышали: “Мне нравится честность и открытость компании Х – это резонирует с моими ценностями.”
Масштаб, если вы собеседуетесь в большую компанию: “Мысль, что продуктом, который я делаю, будет пользоваться 2 миллиарда людей каждый день, меня очень мотивирует.”
Экспертиза коллег: “Меня мотивирует работать с одними из самых крутых экспертов в этой теме — вы реально делаете лучшую технологию в Х.”
Корпоративную культуру тоже можно упомянуть, но желательно с конкретными примерами: “Мне нравится гибкость и возможность тестировать разные идеи — я хотел бы работать в такой культуре.”
Не будьте нудными и не повторяйте за другими.
Удачи на собеседованиях!
339 views13:24
V
