2021-06-15 20:47:27
5 пунктов трудового права, которые нужно помнить всегда
⠀
Работа в государственные праздники.
Если Вам выпала нелегкая участь работать в государственные праздники, либо проводить трудовые будни сверх уже отработанной недели (а такое происходит сплошь и рядом), то вы имеете полное право на выплату вознаграждения, которое будет превышать обычный гонорар, либо взять отгул.
⠀
Сверхурочная работа.
Абсолютно любая переработка всегда оплачивается в повышенном размере. Возможно взять просто дополнительный отгул, когда это будет необходимо. Работодатель обязан зафиксировать факт сверхурочной работы в соответствующем документе (как правило, они внутренние).
если в организации и трудовом договоре, который заключался между сторонами, установлен ненормированный рабочий день, то данная схема будет не работоспособна
⠀
Отгул из-за уважительной (личной) причины.
Любой работник имеет право на административный (неоплачивыемый) отпуск сроком до 5 рабочих дней в случае: заключения брака, рождения ребенка, смерти родственника. Иные основания может устанавливать непосредственно и сам работодатель.
⠀
День донора.
Сдаете кровь для помощи другим людям, либо просто хотите сделать хорошее дело? Никаких проблем! Оплачиваемый выходной полагается в день проведения осмотра, день сдачи крови и дополнительные сутки для восстановления всех функций организма!
⠀
Дополнительный выходной день.
С 2018 года был принят законопроект, в соответствии с которым любой работник имеет право получать один раз в три года один оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации и обследования функций жизнедеятельности. (ст.185.1 ТК РФ).
6 views17:47
Ю
