2021-01-29 17:23:46
В предвкушении чудесных выходных, делимся с вами классными материалами про сорсинг и рекрутинг:
#ARTICLES
А вы знаете, какой вид рекрутинга больше подходит вашей компании? Например, некоторым компаниям проще и дешевле внедрить рекрутинг через внутренние рекомендации, в то время как крупным организациям нужен массовый найм и большие инвестиции
В статье на Recruiter.com – 9 типов рекрутинга и разбор критериев, по которым вам стоит внедрить тот или иной вид
Сорсеры, настало наше время
А если серьезно, то покажите эту статью вашему руководителю, чтобы показать преимущества отдельного сорсера в команде
А у вас Talent Sourcer выделен в отдельную роль в команде или вы включаете эти обязанности в рекрутинг?
Разбираемся, как на каждом этапе собеседования кандидатов различать нужные софт-скиллы. Например, на этапе отправки резюме, можно проверить организованность и навыки бизнес-коммуникации по правильно сформулированным требованиям.
Детальнее – в статье
Не знаем, как вы, а мы обожаем всяческие метрики и KPI
Нам очень понравилась статья, где говорят о 5 метриках, которые нужно трекать каждому рекрутеру. Если кратко, то чек-лист по метрикам выглядит так:
Time to hire (время на найм)
Cost per hire by source (стоимость привлечения кандидата по каждому источнику)
Effort per conversion (затраченные усилия по каждой конверсии)
Funnel Throughput of the Candidate Pipeline (скорость обработки воронки)
Reasons for Declining an Offer (причины отклонения оффера)
Поделитесь,какая из этих метрик ваша любимая?
1.0K views14:23
U
