Ukrainian Sourcing Community

2021-07-30 14:15:49 ​​Привет-привет А вот и свежие новости из Ukrainian Sourcing Community


#ARTICLES

Рекрутинг в Китае: где, как, когда?
Друзья, хотим поделиться опытом коллег из Китая. Вам точно будет интересен этот материал, если вы интересуетесь рекрутингом за пределами вашей страны, или планируете искать кандидатов в Китае.

Вам новые сотрудники задают много вопросов, когда присоединяются к команде?
Вот, например, такие 20 вопросов часто задают Software Engineers. Уже придумали, как на них отвечать?)

Нашли идеальных кандидатов, но клиент вам не отвечает или затягивает процесс?!
Друзья, давайте разберемся, что же делать в такой ситуации!
Это, мягко говоря, расстраивает, когда вы потратили много времени и усилий на поиск кандидатов, а клиент не отвечает на ваши письма/звонки.
В такой ситуации надо действовать так!

Как сорсить на CDG?
CDG (Google Developers Groups) - это сайт, где встречаются разработчики всех уровней, интересов и опыта. Там есть разные комьюнити, где и можно искать кандидатов.
Как искать и кого там можно найти?
Подробнее здесь.

#TOOLS

Новая неделя - новый #tool. Сегодня поговорим об Applied.
Applied - это платформа, которая помогает находить лучших кандидатов и создавать лучшие команды. С чем она может помочь?
-Sourcing
-Attraction
-Assessment
-Shortlisting
-Interview
-Hire

Уже захотелось попробовать Applied? Открыть/Комментировать

2021-07-23 12:59:24 ​​Выходные уже близко , а значит пора поделиться с вами новостями из Ukrainian Sourcing Community
#ARTICLES

Опыт кандидата: почему так важно помнить об этом?
Или почему негативный опыт кандидата может обойтись компании очень дорого?
Кстати, у нас есть видео про Candidate Experience & Applicant Journey Map на нашем YouTube канале "EvoTalents.Team".

Согласны, что сейчас нанимать в 1000 раз сложнее, чем раньше?
Хотя...удержать сотрудников тоже бывает нелегко.
Эти советы помогут понять, как создать такую атмосферу в команде, в которой все будут хотеть работать.

Diversity Recruiting - что это и почему нельзя забывать об этом?
Считается, что Diversity Recruiting - это ключ к успеху компании, ведь такая тактика помогает создать команду с широким спектром опыта, знаний и навыков, а еще....продолжение в статье.
Нужен рекрутер! Ищете рекрутера в свою команду?

Друзья, если вы сейчас ищете рекрутера, как вы можете быть уверены, что нанимаете в свою команду кого-то, кто повысит производительность и улучшит репутацию бренда, а не нанесет ущерб вашему бизнесу?
Вот 3 важных, но часто упускаемых из виду черт характера, которые нужно искать в каждом новом нанимаемом вами рекрутере.

#TOOLS

Как нанимать больше, лучше, быстрее? Один из вариантов - использовать Arya AI.
Arya AI - это платформа для автоматизации найма персонала. Она поможет вам найти именно тех кандидатов, которые действительно подходят вам.

Хотели бы попробовать работать с Arya AI? Открыть/Комментировать

2021-07-17 09:30:01 ​​Классных всем выходных И начать их можно с прохладного айс-латте, конечно же, читая свежие статьи

#ARTICLES

Вы слышали уже новости о TikTok?
TikTok запускает "TikTok Resumes", цель которой - поиск новых карьерных возможностей, а рекрутерам предоставляется возможность найти новых кандидатов.

Хотите больше хороших новостей?

Количество вакансий, где в названии позиции есть слово "creator", выросло на 489%! (если сравнивать 2016 и 2021 годы) .

Как самостоятельно искать IT-специалистов руководителю компании?
Если у вас свой стартап или студия по предоставлению IT-услуг, а отдельный IT-рекрутер пока еще не числится в вашем штате и вы пробуете искать программистов самостоятельно, тогда эта статья для вас.

Знакомо ли вам чувство выгорания?
Мы знаем, что каждый из нас иногда испытывает это чувство, когда кажется, что всё ...ничего не получается, кажется, что всё плохо, всё не так .
Друзья, не стоит впадать в панику! Это нормальное явление! А чтоб вернуть свою жизнерадостность и любовь к всему (и всем ) вокруг, следуйте этим советам.

#TOOLS

Сегодня в рубрике #tools у нас Manatal .
Manatal - это облачная система отслеживания кандидатов (ATS), призванная помочь вам быстрее нанимать лучших кандидатов при меньших затратах.

Кто-то уже пробовал работать с Manatal? Открыть/Комментировать

2021-07-14 13:01:09 WE ARE HIRING Join EvoTalents Team!
EvoTalents ищет Recruitment Partner в свою команду!

#VACANCY

Кто мы?
EvoTalents - это про рекрутинг с душой . Мы занимаемся поиском и подбором IT-специалистов.

Кого мы ищем?
Ищем в нашу команду Рекрутмент-Партнера с опытом работы от 2х лет для нашего постоянного клиента на условиях RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Ищем того, кто разделяет наши ценности - доверия и командной поддержки!
Что очень важно, мы распределенно-удаленная команда - работаем из разных городов и стран, откуда будешь ты?

Задачи:
проведение звонков с клиентами, уточнение деталей по вакансии;
составление описания вакансии и сорсинговой стратегии;
работа с базой данных и сорсинг новых кандидатов и их контактов;
письменные коммуникации с кандидатами и проведение prescreen звонков;
презентация кандидатов клиентам;
ведение кандидатов по всем этапам отбора до Job Offer или отказа...

Почему EvoTalents?
возможность работать в дружно-доверительной атмосфере;
работа в сильной команде профессионалов;
современные рабочие инструменты (CleverStaff, Trello, TurboHiring, Slack, Zoom);
обширная внутренняя база знаний (у нас первая в Украине сорсинговая школа!);
поддержка и помощь от команды в любых вопросах (и это только маленькая часть ответов на вопрос: "Почему EvoTalents?":)

Заинтересовала вакансия? Отправить CV и узнать подробности!

А еще здесь и здесь можно посмотреть, как живет наша friendly и очень классная team

Join us! We are waiting for you!:) https://evotalents.com/ru/vacancies/266 Открыть/Комментировать

2021-07-12 17:10:52 ​​Друзья , хотите узнать больше о сорсинге, рекрутинге и попробовать свои силы в сорсингтоне?

#EVENTS

15-29 июля IT-HR Club Lviv приглашает на Sourcing and Recruiting Marathon.

Что будет на марафоне:
научимся, как строить стратегию поиска кандидатов и как эффективно использовать Google Web Search и Linkedin во время поиска;
разберемся со стадиями candidate journey и узнаем о том, как строить положительный candidate experience;
научимся писать первые письма кандидатам так, чтобы нам хотели ответить, а также работать с возражениями кандидатов во время рекрутингового процесса;
посетим воркшоп от представителей delivery направления, после которого слова SDLC, Scrum, Kanban, outstaff и outsource НЕ БУДУТ чужими))

А закончится марафон практическим сорсингтоном, во время которого мы сможем использовать полученные знания на практике, а также научимся работать с альтернативными источниками поиска технических кандидатов.

Спикеры марафона:
Юля Мельничук - Senior Talent Delivery Specialist at Intellias;
Оля Бортновская - Talent Acquisition Lead of Customer Services at Clario;
Марьяна Андреев - Scrum Master at PLVision;
Дмитрий Лозовицкий - Chief Business Analyst at EPAM Systems.

Когда и что?
15 июля - воркшоп на тему "Sourcing. Как найти никем не найденных кандидатов" от Юли Мельничук.
20 июля - воркшоп на тему "Candidate journey map и построение положительного candidate experience" от Оли Бортновской.
22 июля - воркшоп на тему "Software development для IТ-рекрутеров" от Марьяны Андреев и Дмитрия Лозовицкого
29 июля - практический сорсингтон.

Регистрация и подробная информация здесь: https://2event.com/ru/events/1863836?rid=4613#/ Открыть/Комментировать

2021-07-09 11:47:11 ​​Прекрасной пятницы, друзья! А вот и новости из мира сорсинга:
#ARTICLES

Бывают ли у вас «сложные» кандидаты? Те, с которыми работать очень непросто?
Скорее всего, да! Ведь независимо от того, работаете вы в рекрутинге 2 месяца или 20 лет, вероятно, приходилось сталкиваться с такими кандидатами.
Держите классную статью по этой теме, читайте о типах "сложных" кандидатов и как с ними сработаться!

Сорсите в Твиттере?
Безусловно, искать кандидата в Twitter-это не всегда идеальный вариант, но достойных кандидатов там найти можно!
Какие операторы применять для поиска в Твиттере? Какие инструменты пригодятся?

Как ваше настроение? Если вы столкнулись с тем, что:
-чувствуете эмоциональное выгорание,
-у вас депрессивное состояние,
-вам кажется, что все могло бы быть и лучше...
Давайте разберемся со своими эмоциями и узнаем, как избавиться от всяких депрессивных мыслей.

Кстати, вы ищете сейчас кандидатов на ремоут позиции? или в офис?
Если вы заметили, что кандидаты не горят желанием работать в офисе, но это является обязательным условием, что же делать?
Работающие советы, которые помогут не просто удержать нынешних сотрудников, а и привлечь новых на офлайн-позиции .

А еще сегодня у нас любимая многими рубрика "Что почитать рекрутеру":)
Хотим поделиться с вами своими мыслями о книге "The Book of Recruiting; Da Costa Style" Дина Да Косты .

Как вы предпочитаете получать новые знания о сорсинге и рекрутинге? Открыть/Комментировать

2021-07-02 10:37:44 ​​Happy Friday, друзья! Время полезностей от Ukrainian Sourcing Community

#ARTICLES

10 вопросов, которые стоит задать кандидату
Делимся с вами списком вопросов для интервью, которые помогут определить, подходит ли этот кандидат для удаленной/гибридной позиции , или же ему больше подойдет офисный формат

Вам надо найти кандидатов на позиции Data Scientist или Data Analyst?
Вопросы, которые вы можете задавать кандидатам на эти должности:
Понимание терминологии и того, что спрашивать, помогут рекрутеру чувствовать себя уверенно во время проведения собеседования

Брендинг: 6 наиболее распространенных ошибок
Друзья, согласны с тем, что хороший и грамотный брендинг может стать ключом к успеху вашего агентства, если, конечно, вы все сделаете правильно?
6 наиболее распространенных ошибок брендинга, которые вы могли совершить, и то, что вы можете сделать, чтобы их исправить.

Поговорим и про A-players?
Кто такие A-players?
Почему все очень хотят их нанять?
Как быстро найти A-players?
LinkedIn - единственный ли это вариант для их поиска?
Узнать ответы Открыть/Комментировать

2021-06-25 14:27:36 ​​Привет, друзья! В этот жаркий летний день у нас такие новости из Ukrainian Sourcing Community:

#ARTICLES

Делимся с вами своим опытом по поиску кандидатов на Facebook
Реально ли найти кандидата на Фейсбуке? Да, вполне!
А как это сделать и какие шаги приведут к успеху, читайте в нашей статье.
Там мы поделились очень полезной информацией: почему именно Facebook , как писать публикации с вакансией , и почему важен бренд работодателя .

4 способа найти и удержать лучшие таланты
Какая сейчас ситуация на рынке с кандидатами?
Тренд "YOLO": почему работодатели обеспокоены этим?
Как действовать работодателю, чтоб удержать сотрудников?
Стратегии привлечения лучших талантов в 2021 году.
Подробнее в статье.

Нанимаете людей из других стран? Что в этом случае может пойти не так?
Если вы ищете людей из других стран в свою команду, то есть моменты, на которые необходимо обратить внимание еще до того, как делать оффер.
Что надо знать и с какими трудностями можно столкнуться? Читайте здесь.

#TOOLS

9 #tools для автоматизации рекрутинга
Статья, которая познакомит вас с инструментами для автоматизации рекрутинга, чтоб ваши результаты были еще лучше!
Все эти инструменты могут не только облегчить жизнь рекрутеру, но и обеспечить опыт кандидата.

А какими инструментами обычно пользуетесь вы? Открыть/Комментировать

2021-06-18 13:19:48 ​​Привет, друзья! Мы знаем, что вы уже ооочень ждете праздничных выходных А пока можно почитать
#ARTICLES

Ищете кандидатов, но не все так радужно?
Как привлечь кандидата, чем заинтересовать его?
Какие письма писать?
Нужны ли фоллоуапы и как часто?
Как действовать, если кандидат отказывается рассматривать предложение?
На что обратить внимание во время собеседования с кандидатом?
Ответы можно найти здесь

Как построить долгосрочные отношения со своим клиентом?
Давайте клиентам больше, чем они ожидают.
Адаптируйте свои услуги в соответствии с их потребностями.
Обещайте только то, что вы действительно можете доставить.
Добавьте индивидуальности вашему сервису.
Оставайтесь на связи с клиентами, даже если у них сейчас нет вакансий для вас.
Еще больше полезных советов здесь.

Друзья, есть ли у вас цели? Найти Х количество кандидатов, нанять Х людей к сентябрю, и т.д.?
Если у вас есть цели, давайте разберемся, как их достигать
Поставить цели поможет метод S.M.A.R.T., а как же правильно все распланировать и как действовать, читайте в нашей статье.

Книжная полка IT-рекрутера: какая она?
Мы с командой очень любим читать. Читаем и делимся друг с другом книгами по рекрутингу, копирайтингу, бизнесу и саморазвитию.
Хотим и с вами поделиться теми книгами, которые прочитали и которые хотим осилить (все они про IT-рекрутинг и сорсинг ).
А вот и список

#TOOLS

Сегодня у нас пополнение в #tools
Работаете уже с Very Fast? Если еще нет, знакомьтесь
Very Fast - это инструмент, который помогает рекрутеру автоматически заполнять шаблоны сообщений, используя данные чьего-либо профиля в социальных сетях .
Инструмент можно использовать на различных платформах: LinkedIn, Facebook и Twitter.
Подробнее о Very Fast здесь

Как проведете праздничные выходные? Открыть/Комментировать

2021-06-11 12:47:39 ​​Привет, друзья! Продолжаем делиться полезностями из Ukrainian Sourcing Community:

#ARTICLES

5 шагов к идеальному подбору кандидатов
Как же найти тех самых - ваших & идеальных кандидатов?
Переходите по ссылочке и читайте о том, как этого добиться.

Как рекрутеру всегда показывать хорошие результаты?
Один из вариантов - постоянно проводить командные звонки, где будут обсуждаться планы, проблемы, и которые будут добавлять рекрутерам немного (или много ) мотивации.
Вот 5 типов митингов, которые помогут поднять командный дух и поддерживать высокий уровень продуктивности .

Поговорим о Boolean Search?
Google и LinkedIn - два сайта, на которых сорсеры проводят бОльшую часть своего времени. Оба поддерживают Boolean Search. Тем не менее, Boolean&Google и Boolean&LinkedIn - разные вещи .
О том, как искать кандидатов в Google и LinkedIn, применяя Boolean Search, читайте в статье.

Хотите почитать о рабочем дне сорсера?
Именно вот так выглядит рабочий день сорсера
У вас похожая ситуация?
Кстати, в этой же статье еще можно найти советы от команды EvoTalents, которые помогут новичкам-сорсерам понять, как сорсеру получать классные результаты
P.S. А вот здесь мы писали про один день из жизни рекрутера

Вы часто пишете посты в LinkedIn?
Если вы постите вакансии, пишете посты с просьбой порекомендовать рекрутера/сорсера/разработчика и т.д., наверное, вы ставите хэштеги? Мнооого хэштегов? Или вообще не ставите их?
Сколько хэштегов следует добавлять, чтоб был отличный охват? Подробнее здесь.

Сколько хэштегов вы ставите в постах в LinkedIn? Открыть/Комментировать